鄂北局社会公开招聘面试工作圆满落幕

（徐蕾）8月28日，鄂北局2017年面向社会公开招聘面试工作在省人社厅、省水利厅直属机关纪委、省水利厅人事处的监督指导下，11个岗位、39名考生面试工作历时一天完成。此次面试工作得到省人社厅领导高度好评。   

“三个到位”确保万无一失。一是领导到位。鄂北局提前制定《省水利厅直属鄂北局2017年面向社会专项公开招聘面试工作指南》，成立由局党委书记任组长的面试工作领导小组，下分面试监督组、综合协调组、面试考务组、后勤保障组等四个工作专班，由领导小组统一调度，做好分工合作。二是培训到位。8月27日下午，组织全体工作人员召开面试工作培训会，局党委书记、局长李庆国在会上作重要讲话，进一步提高全体工作人员责任意识，副局长杜受富就面试工作提出具体要求，全体工作人员集中学习了工作指南并进行点对点现场模拟，保证每名工作人员提前进入状态，了解各自责任。三是组织到位。面试过程中，工作人员认真履职，整个面试工作程序严谨周密，环节无缝对接，考场秩序井然，考风考纪严肃，保密措施周密，同时针对面试时间较长，充分考虑安排考生餐饮、休息等问题，为考生营造良好的应试环境。   

“三个监督”保证公平公正。一是上级监督。省人社厅、省水利厅直属机关纪委、省水利厅人事处领导亲临面试现场巡视监督，省人社厅、省水利厅人事处派监督员全程跟踪指导，考前所有考官和工作人员都一一签订《面试工作诚信承诺书》，每个考场设置一个监督席、一个巡视席，全程进行录像，强化监督力度。二是考生监督。考前环节中专门设置考生公开抽签和考官公开抽签环节，两个考官组人员组成、主考官、所在考场均由抽签决定，同时抽签选取4名考生现场观摩考官抽签，实现了面试考官和面试考生的动态化管理，确保操作规范。三是社会监督。在省水利人事网和鄂北局门户网站同步发布面试公告，及时公开面试信息和举报电话，接受社会各方监督，实现过程阳光透明。   

“三个坚持”体现科学导向。一是坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则。此次招聘是全省统一组织的省直事业单位公开招聘，各省直单位统一标准、统一程序、统一规范，面试试题由省考试院负责出题，真正做到“一把尺子”量到底。二是坚持人岗相适的专业要求，分类面试，注重专业知识和综合能力相结合的原则。面试按照报考岗位要求，分为综合管理组和专业技术组，面试考题各有侧重，充分考量了考生的专业素质和综合能力。三是坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。所有岗位都是根据工程建设管理需要进行设置，选人用人导向科学，真正为工程选取优秀的建管人才。