湖北郧阳:“选育管用”四招防治基层党组织“软骨病”

13.08.2015  19:17

    新华网武汉8月13日电(记者李伟、郝同前)“作为一名‘80后’,能担任村党支部书记,是组织对我的信任。我会联络更多的外出创业人员回村发展,让更多的产业在村上开花结果,带领乡亲们早日奔小康!”湖北十堰市郧阳区杨溪铺村党支部书记孟耀刚谈起村庄的发展,充满干劲。

    年纪轻轻的孟耀刚当上了“村支书”,这与当地党委对于基层村党组织建设的重视分不开。

    杨溪铺镇党委书记张春斌告诉记者,孟耀刚在外创业有经验、有眼光,作风好、党性强,是个“好苗子”。为了吸引他回到家乡“挑大梁”,他多次找孟耀刚谈心。“扶上马”后的一年多时间里,小伙子就赢得了村民拥护。

    如今,像孟耀刚一样的年轻村干部已经越来越多。郧阳区委组织部长武小凯说,近年来,郧阳通过多条渠道选拔村主职干部、多形式、多层次培养管理干部,不断将新鲜血液补充进村干部队伍,保持基层组织活力。

    同时,为了在农村社会治理领域进行新的探索和尝试,郧阳还按照全省的部署,试点进行村书记和主任“一肩挑”工作,大力提倡“两委”成员交叉任职。

    “‘一肩挑’后,决策空间大,对村书记来讲,更需要‘一肩挑’精神。”谭家湾镇五道岭村书记李明国对记者坦言,感觉肩上责任更大了。

    “一肩挑”但不能成为“一言堂”。为确保村级事务在广泛监督之下运行,郧阳也在不断完善村务监督委员会等监督体系建设,把基层组织建设成效体现在群众脱贫致富和民生改善上。

    选对人更要用好人,选用必须结合。近年来,湖北郧阳通过建立健全村党支部书记选拔任用、明确职责、强化管理、激励保障等机制,用好“选育管用”四招,对存在群众满意度低、班子不团结等多类问题的软弱涣散村级党组织,采取动态评选“后进村”的倒查措施加强整顿,防治基层党组织“软骨病”。

    同时,针对群众反映强烈的“小官大贪”、村级党组织软弱涣散等问题,郧阳把村干部队伍建设作为重中之重来抓。近几年,通过“打预防针”“动鞭子”,从严查办村支委负责人违纪违法案件进行警示。

    据柳陂镇党委书记秦子胤介绍,如今,村里5万元以上的项目,招投标都要上乡镇的公共资源交易平台,村庄财务按照程序使用,从源头减少腐败空间。

    有鞭策监督,也有鼓励实惠。针对“村干部当不起”的待遇低等问题,郧阳不断推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。按照当地副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬的底线标准。

    “自己不能富,光顾自己富,都不能当干部。”郧阳经济开发区管委会主任党永生告诉记者,为了让村干部带领群众致富,鼓励有条件的乡村,可从当年村级集体经济收入中提取部分资金奖励村主职干部。

    武小凯说,加强基层党组织建设,目的是推动农村经济社会发展。郧阳是南水北调中线工程核心水源区,让库区移民稳得住、能致富是基层党组织的重要使命。

    柳陂镇卧龙岗社区党支部书记李秀林告诉记者,移民后续发展是村里的头等大事。目前,村里争取到的光伏农业生态产业园项目,集光伏发电、农业技术、农业观光于一体,可以带动就业600人。

    如今,郧阳348位村(社区)党组织书记犹如大树之根须,深植于基层沃土,显示出蓬勃生机活力。小干部展示了大抱负,农村基层党组织建设正在步步巩固。

    

(责任编辑:连迅)