郧西规范干部行为促作风转变

　　 守规矩有为者方有位

　　——郧西规范干部行为促作风转变

　　“上午，到城关镇实地观察白皮松生长适应性；下午，到郧阳学习生态公路经验。”5日下午，郧西县林业局局长林茂斌用手机上报一天的工作日志。

　　每天通过手机向县委信息平台报送当天的工作情况，已成为郧西县县直单位、乡镇党政主要领导的“必修课”。

　　扎笼子  让班子成员不敢任性

　　干部平时在做什么？绩效如何？郧西县委常委、组织部长汤宏介绍，去年，该县推行“领导干部日常考核管理信息化平台”，解决此类问题。

　　GPS+手机+网络，每天上报、两级管理（县委和单位分层管理）、三大机制（日常报送提醒、日常监督问责、综合分析研判），将67个县直单位、18个乡镇的618名领导班子成员全部纳入管理范围。

　　去年9月，该县又出台《干部问责暂行办法》，把坚持原则不够、执行政策搞变通、独断专行致班子不团结等十种不敢为、乱作为情形作为问责内容，用制度严防不良作风反弹。

　　两项制度运行以来，先后约谈“庸懒散软”干部7名、有倾向性问题干部5名，公开处理违反“八项规定”的干部33名。

　　群众评 把干部“赶到”一线干事

　　上月21日清晨，驻香口乡上香口村扶贫的县蔬菜办副主任李蔚军，匆匆赶往该村村民王有福家。

　　此前十分钟，李蔚军接到王有福的求助电话：他栽植的大棚番茄，突然出现叶片边缘油烂、黑杆、果硬等。

　　推动干部沉入一线干实事，郧西县推行“三定三诺三评”驻村工作制度。“三定”（定干部、定职责、定奖惩）、“三诺”（向群众公开服务承诺、职责承诺、廉洁自律承诺）、“三评”（对驻村业绩自评、组织考评和群众测评），既解决了过去干部驻村形同“皮影人”现象，也让群众有了对干部的考评、监督权。

　　全县4000多名干部按照承诺服务“上门入户”、帮扶措施“一步到位”、解决问题“一包到底”的要求，为2.1万农户提供个性化服务，上门入户3.2万次，化解群众矛盾2000多个，为群众解决生产生活难题1.3万余件。

　　能者上 让有为者有“好位子”

　　3个月前，马鞍乡党委书记晏广江被任命为县发改局局长时，连连感叹“真没想到！”

　　马鞍是偏远乡镇，发改局是“实权”部门，按惯例他还需到“大一点”的乡镇上过度一届。“晏广江平时往村上跑的多，往领导办公室跑的少，在马鞍干了9年的党委书记，没有挪过窝，是个典型的守规矩有为干部。”汤宏列举了马鞍乡近年来的变化：2006年，该乡修通了32.8公里的通村公路，解决了8个村1.1万人出行难；2009年，乡政府盖起福利院，集中供养96名孤寡老人；2013年修建引水渠10万米，解决了7个村84个村民小组的用水难题……

　　去年底，郧西空出财政局、发改局、招投标局、国土局四个单位的“一把手”位子，县委通过“领导干部日常考核管理平台”了解干部的绩效，最终确定人选。（ 饶扬灿 王丽媛 李启东）