江岸车辆段摆擂比武评选“首席职工”
27.06.2016 22:35
本文来源: 武汉铁路局
为培育过硬的“工匠”队伍，该段大力开展“学业务、练技能、大比武”活动，五月份以来，组织全段3000多名职工开展技术比武，经过班组、车间、段层层选拔，最终有23名选手获“首席职工”称号。
学了技术 成了师傅
“我这年轻，车间就让我带徒弟。”修配车间制动钳工刘威有点无奈地说，“徒弟的年龄比我还大，怪不好意思的。”
刘威是80后，上班才8年，由于勤学理论知识、钻研业务技术，经常被车间选派参加段、局技术比武。经过几次比武，他的业务技能越来越精湛，在今年全段检修职业技能竞赛中，拿了制动钳工组第一名，同时被评为年度首席职工，一回到车间就要求带徒弟。
达者为先。近年来，江岸车辆段创新人才培训方式，改变以往以年龄论资历当师傅的传统，现在不管岁数多大，只技能水平过硬，就能当师傅带徒弟。据了解，该段获得2015年度“首席职工”称号的23名技术能手全部当了师傅。
获了荣誉 得了实惠
“首席职工给我们带来了很多荣誉。” 已经连续五年被评为段首席职工的武汉北南线运用车间检车员罗明铭高兴地说：“每月还有300元的首席津贴，让我们得了实惠。”
为了激励职工学技术、当首席的热情，江岸车辆段制定了首席职工考评办法，在命名表彰的同时，每个月给首席职工固定津贴，瞬间激起了全段三千多职工的干劲，也给在任首席职工带来了强大的竞争力。
罗明铭，40岁，个头不高，但他的心很高，当了5年段首席职工，却一直着想把首席职工的称号保持下去。5年的首席职工让他收获了段先进个人、优秀共产党员、段十大党员安全标兵、路局技术能手、全路百强检车员、全路“王德明式”星级检车员等荣誉，并荣获全路火车头奖章。
首席职工不仅是一种称呼和荣誉，更是一种先进的人才管理理念。该段评选出的220多位首席职工，其中有5人走上管理岗位，有170多人参加路局和总公司比武取得较好成绩，同时还培养造就了全国学习型先进个人石玉瑕、全路技术能手林迎华、全省“十行百佳”标兵罗明铭等一大批岗位技术能手和安全生产领头人，极大地调动了职工学技术、练硬功的积极性。
本文来源: 武汉铁路局
27.06.2016 22:35
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