赤壁市局四举措激发全员干事创业活力

　　一是周密制定方案，提升人才竞争动力。该局党委按照重素质、重实绩、重公论和不让老实人吃亏、不让埋头干事不张扬的人吃亏、不让冷清岗位的人吃亏的“三重三不”原则，制定《赤壁市国土资源局干部选拔任用工作实施方案》，经反复推敲、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、任职试用等环节，尽可能挖掘、发现和培养骨干人才。

　　二是强化廉政文化建设，提升拒腐防变能力。通过建立完善定廉、问廉、谈廉、评廉、述廉、考廉等“六廉”制度和预警报告、预警动态分析、预警提醒的“三位一体”制度，建立健全党风廉政建设责任考核办法，更新一批廉政文化图片，安装廉政屏保，制作廉政宣传栏，增设廉政书屋。积极开展家庭助廉、护廉活动，在传统节假日和特殊时间节点通过短信平台向中层干部发送廉政短信，做到“防微杜渐，警钟长鸣”。

　　三是创新教育载体，注重队伍素质提高。积极打造学习型机关，从机制上鼓励、制度上保证、经济上帮扶，锤炼一支懂政策、能操作、通业务、善管理的国土资源队伍。针对业务需求和工作实际，创新实行分层次、多元化的干部培训模式，促使干部职工深入学习、主动学习，形成全员学习、终身学习的良好氛围。

　　四是监管与教育并重，促进机关作风转变。进一步强化监督机制，邀请政风行风监察员进行监督，借助举报、群众满意度测评、电话回访等有效途径，及时掌握本部门依法行政情况，了解干部职工在行政许可和服务事项中的服务态度、服务效率和廉洁情况。严查国土干部利用职务之便，吃、拿、卡、要、占、报等不廉洁行为。对存在违法违纪行为、受投诉较多者，取消评先评优，并进行诫勉谈话、通报批评，予以党纪、政纪处分。