武汉伢签了用工协议后没去上班 要掏5万元违约金

(武汉晚报 记者赵家新)和外地单位签约后，家人希望孩子能留在身边，便又在武汉找了一家单位。但当初签协议时，约定了违约方要支付5万元违约金，否则拿不回档案。家人很郁闷：这一天班没上就损失5万元，合理吗?

江女士的儿子是湖大研究生，今年6月毕业。去年11月，他和宜昌七中签订了用工协议，承诺毕业后去该校工作。回家后，爷爷奶奶不同意他去外地工作，希望留在武汉，因为家中只有他一个孩子。于是儿子又在武汉找了一家单位，该单位准备与儿子签合同，但是档案被宜昌七中取走。为此儿子专门去宜昌七中协调此事，但没有成功，儿子一气之下交了拼凑来的5万元钱，拿回了档案。家里人都觉得吃了亏：“一天班没上，就损失5万元钱，这合理吗?”

江女士说，老公早就下岗，身体不好，肾积水，肾囊肿，血压高，血脂也高，不能工作，每个月还要花一笔医疗费。公公婆婆年事已高，全家5口，就靠她一个人养活。“我就是新洲一家医院的一名护士，每个月收入也有限。”为了拿出这5万元钱，家里东拼西凑，还把原本要给公公治病的钱也挪用了。“难道违约金一定要订这么高吗?”

省人社部门相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任，还要支付违约金，而且湖北省并没有文件规定违约金的上限，因此毕业生需谨慎。

一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。目前，上海已出台规定，毕业生违约金最高不超过参加工作后一个月的工资。

宜昌七中办公室的潘老师说，毕业生是一个特殊群体，一旦和应届毕业生签协议后，就要安排他们进校后的教课时间，如果毕业生违约，除了签约过程中学校支出的相应费用损失外，最大的损失在于要临时找人“填空”，这会让学校的工作特别被动，所以违约方应该承担一定的违约金。

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