襄阳车站:以考促学让基层管理者“底气十足”

28.10.2016  21:37
      日前,襄阳车站召开了中层干部会,与以往不同的是,会前,来了一场“特殊”的考试。40多名来自机关科室和各车间、中间站的负责人进行了“5s”管理知识、安全风险管理知识的机考测试,其中,来自运转车间及各中间站的党政正职还开展了接发列车、调车作业演练,现场接受站领导及相互间的“挑刺”和点评。

      为进一步强化现场作业控制,该站把提升一线行车部门的“指挥官”的综合素质作为确保安全生产的一个关键环节来抓,通过对他们业务素质和管理水平的“补强”,不断提升各车间、中间站自我管理能力和安全卡控能力。该站根据日常工作检查和月度平推检查工作中查找出的问题和不足,进行综合分析统计,对存在的共性问题和薄弱环节,组织管理人员开展集中培训。在培训形式上,他们做到有理论学习、又有实操演练;既有脱产培训、又有在岗教育,并制定了有计划、有考试、有奖惩的业务学习制度。       他们还注重横向交流,取长补短。组织基层车间、中间站管理人员走出去,到兄弟单位参观学习安全管理和标准化建设经验,启发管理工作思路。让安全管理工作滞后、工作被动的部门,与先进突出的部门负责人一道,在月度中层干部会上发言,既有查找不足的反思和下步整改举措,也有经验介绍和亮点展示,达到带动促进,共同提高的良好效果。

    “只有我们的业务学扎实了,管理水平上来了,管理才更有底气,才能得心应手,安全才更有保障。”来自该站所辖王树岗站党支部书记张学锋如是说。