“袖珍公务员”的样本意义

　　斯涵涵

　　今年，无锡市残联第一次面向残疾人招录公务员。来自江西财经大学的侏儒症女生易程安通过江苏省统一组织的笔试、面试，最终胜出，成为近年来江苏首例通过公开招录的“袖珍公务员”。（8月9日现代快报）

　　尽管易程安小学、初中、高中期间年年获得“三好学生”，中考高考成绩优异，还获得大学“青春榜样”“十大自强之星标兵”等荣誉称号，阳光开朗，自立自强，其生活工作能力丝毫不逊于一些健康人，但因为其1.19米的身高，不仅面临不少冷嘲热讽，求职也是屡屡被拒之门外。

　　易程安的遭遇，也是我国残疾群体的缩影。上世纪90年代，我国参照国际通行做法，建立了用人单位按比例安排残疾人就业制度。比如用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应严格按规定标准交纳残保金，国家对从事个体经营的残疾人除给予税收优惠外，还免除行政事业性收费。这是督促各类用人单位平等地承担社会义务和社会责任的一种措施，旨在鼓励用人单位合理安排残疾人就业。然而，由于人们潜意识里根深蒂固的歧视，以及各行各业牢不可破的就业篱笆，使得一些用人单位缺乏主动性和积极性。

　　2013年，中央多部委与中国残联联合出台《关于促进残疾人按比例就业的意见》。《意见》要求，到2020年，全国所有省级党政机关、地市级残工委主要成员单位至少安排有1名残疾人。但该政策长期得不到落实，“五官端正、形象气质佳”似乎成为公务员们必不可少的“面试”要求，无形中给残疾人就业设立了一个高高的门槛。

　　而在国际上，残疾人成为公务员、参政议政非常普遍，美国的轮椅总统罗斯福，英国的盲人议员布伦基特等，都是优秀的政治家。他们证明了残疾人不但可以胜任各种社会工作，还可以以身示范，体现人格平等、社会公正，促进了社会对残疾人的尊重和关爱。

　　我国公务员考试又称为“国考”，秉承公开、平等 竞争，择优的原则，为各方面人才提供公平公开的竞争机会，公众也对其赋予了更多期待和内涵。“袖珍公务员”的成功招录，不仅为自强不息的残疾朋友提供了更加广阔的就业渠道，也打破了或明或暗的残疾歧视、样貌歧视等，必将引领就业公平新风尚。让他们无障碍地进入到社会主流当中。为残疾人提供施展才华的广阔舞台，是“袖珍公务员”的样本意义，也是社会公平的应有之义。

（编辑：刘晓丽）