荆门支队“三突破”破解消防宣教难题

            为助推火灾防控工作稳步开展、树立部队官兵良好形象、更好地服务社会发展大局，荆门支队整合社会资源，占领宣教新阵地，扩大受众群体，破解多个制约消防宣教工作发展的瓶颈性问题，取得消防宣传教育新成效。

            突破固定教员模式，打造多种形式宣教队伍。 夯实“主力军”。根据总队相关精神，支队整合消防监督员和派出所消防专干，统一宣教内容，规范宣教模式，第一时间形成一支417人的宣教主力军，严格落实每周半天深入社会单位开展消防宣传教育，提高社会单位火灾防范能力。挖掘“生力军”。整合全市873名网格宣教骨干和35名消防文员，集中开展培训，提升宣教能力，以消防宣传“七进”为契机，深入辖区单位开展消防安全宣传培训。截止目前共有78个社区、1256家单位，受益居民2万余名。打造“新生力”。出台《关于聘请消防宣传教员的通知》，面向全市教育系统和消防专业从业人员公开聘请30名兼职教员，主要从事规模性消防常识和设施技能系统培训。开展教员定级评星，向受训单位发放《授课反馈单》，采取两星以下淘汰和三星以上分级发放劳资模式，对教员实行淘汰制管理。目前已有超过半数教员被评为五星级教员。

            突破传统宣教形态，注重参与人员感官体验。 错时宣传。夜间定期在市区广场、中心公园等人流量大的场所播放消防主题微电影，发放《消防宣传手册》。目前此活动已开展40余场，累计资料发放8万余份。打亲情牌。在各行业内组织以家庭为单位的亲子团队参观消防站，举办消防亲子趣味游乐会14场次，设置火场逃生、闯关问答等环节，促使大人和孩子共同关注消防，在亲子活动中提升消防意识和技能。媒体助阵。全市6个消防站共累计开放300余次，接待参观体验群众1万余名。联合电视台《直击119》专栏制作消防站真人秀节目4期，第一视角感受警营生活，提高群众关注度，倡导群众共同参与消防。

            突破既定宣传阵地，提升“微”平台辐射力度。 专人“定岗”。支队组建12人的“微团队”，全面负责微博、微信主题策划、文字编写、视频编辑和图片处理等工作，各基层单位按照“大队至少1名专人负责”的标准配齐“微管员”增强“微力量”。形象“代言”。以基层中队战士为原型，投入3万元拍摄“烈焰青春”为主题的宣传片。第一时间在“微”平台首发，对外展现“红门”正能量，掀起微信公众号订阅热潮，有效提升“微”平台关注度。微粉“点赞”。策划“邀你来点赞”系列微粉互动活动，开展有奖转发、微信答卷抽奖，定期赠送电影票、消防站参观券等活动，激发粉丝互动热情。