荆州市局强化“四种管理”促干部履职尽责

　　荆州市局紧密结合国土资源工作实际，通过强化痕迹管理、业绩管理、考勤管理、问责管理，督促干部认真履职尽责。

　　一是日志填报一月一督办。该局人事科每月采集干部月度工作计划和工作日志填报情况，实事求是地进行公示，切实抓好督办落实。

　　二是局务例会一月一召开。严格落实例会点评制度，用绩考理念推进行政工作。每月底召开由局领导、局直属单位、项目重点办及科室负责人参加的局务会议，集中通报单位和个人的工作业绩、出彩工作和重点项目进展情况，重点点评完成较好的工作和存在的问题，并研究部署下个月工作。

　　三是考勤情况一月一公示。规定的上班时间过后，30分钟内打考勤的，按迟到处理；超过30分钟的，按旷工半天处理；未履行请假手续、履行请假手续逾期未上班按旷工处理。月初由人事科公布上月考勤情况。

　　四是纪律情况一月一通报。纪检监察室负责工作纪律考核，不定期对局机关、局直属单位干部的工作纪律进行抽查。范围包括各种违反工作纪律的行为、各种违反“八项规定”的行为，以及其他违纪违法的行为。月初通报上月情况。

　　五是学习情况一月一公布。按“两学一做”学习教育方案，机关党委每月初公布上个月党员干部参与学习和有关活动的统计结果。