学校举行专业技术三级岗位聘用人员聘期考核暨三级岗位申报人员评审会
31.05.2018 16:27
本文来源: 武汉纺织大学
校长彭育园在讲话中强调，参加此次考核、选聘评审的人员都是我校的学术中坚力量，肩负着学校持续发展、学术创新的重任，做好本次考核、评聘工作，是培养和造就高水平教师队伍的重要环节和重要抓手，不仅关系到教师的切身利益，也对学科建设和学校发展具有十分重要的作用。彭育园对此次考核、评审工作提出三点要求：一是树立导向，激发人才干事创业的活力。本次考核和评审工作要旗帜鲜明地树立“重实干、重实绩、重贡献”的用人导向，通过科学有效的评价，真正把有水平、有能力、想干事、能干事、能干成事的骨干人才选拔出来，加速学术人才聚集成长，激发人才干事创业的活力。二是坚持原则，把考核评审标准落到实处。要坚持一把标尺量到底，本着对学校、对老师高度负责的态度，严格执行考核和评聘政策，秉公办事，遵守各项纪律和规定，履行规定的相关程序，做到客观公正地开展考核和评审工作。三是确保公平，圆满完成本次考核评审任务。本次考核和评审邀请了校内外专家、学者，同时也邀请了各学院的教师代表，考核、评审要做到评价客观公正，确保过程认真、严谨，结果科学、规范。
会议分为两个部分，首先开展专业技术三级岗位聘用人员聘期考核述职会。人事处处长高建勋就本次考核人选、考核程序做了说明，本次考核是对我校受聘在专业技术三级岗位的28人进行考核，其中10人已参加二级岗位人员选聘述职，参加此次述职会的受聘人员共有武继松等18名教授。这次聘期考核全面考核受聘人员在聘期4年“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，重点考核教学、科研工作以及学术成果等业绩。武继松等18名三级教授通过PPT的方式，对2014-2018年聘期内的履职情况进行了述职和全面展示，重点介绍了在教学科研、人才培养、学科建设、社会服务等方面取得的工作实绩。
三级岗位人员聘期考核述职结束后，随后进行了专业技术三级岗位人员选聘申报评审。此次选聘申报工作中，共有周阳等24名四级教授通过资格审查，他们均按要求向学校提交了书面业绩材料，全面梳理了任正高级岗位以来的工作业绩。会上，周阳等24名教授通过PPT汇报的方式，汇报了各自拟申报的类型及申报业绩条件，并从“德、能、勤、绩、廉”五个方面向评委和教师代表展示了政治思想表现及教学科研成果业绩。
述职结束后，全体评委对18名三级教授和24名申报三级教授人员进行了业绩评分，与会校领导和教师代表对他们的德、能、勤、廉进行了民主测评。
今年的专业技术三级岗位人员聘期考核和选聘工作政策性强、涉及面广、时间紧、任务重，学校党委、行政高度重视本次聘期考核和选聘评审工作。校长办公会进行了专题研究，并制定了《武汉纺织大学专业技术三级岗位设置与人员选聘管理办法》（武纺大人〔2018〕16号）。人事处按照湖北省人社厅的要求和工作部署，根据湖北省相关政策规定和学校校长办公会精神，制定了工作方案。三级岗位人员聘期考核和选聘工作自5月初下发通知以来，校内各二级单位做了大量富有成效的宣传解释工作；专家们积极参与，精心准备，按时提交材料；各学院严格把关，科技处、教务处等相关职能部门及时审核，通力配合，确保了聘期考核和选聘评审工作的稳步推进；此外，为了保证考核和评审工作的公正、公平，根据校长办公会的决定，此次考核和评审的评委聘请校内外高层次专家担任。
与会人员普遍认为通过此次评审会增进了学科间的合作与交流，不仅对学科改革的理念与进展、机遇与挑战有了新的认识，还开阔了视野，对推进本学科的建设和发展很有启示。述职人员普遍认为此次考核评审是一次良好的相互学习,相互促进,相互提高的机会，表示将以此次考核、评审为新起点，认真领会学校的要求，下一聘期切实履行三级教授的职责，努力完成岗位工作目标，以高度的责任感和强烈的事业心为学校申博工作贡献力量。
下一步，人事处将根据本次考核和评审的结果，结合民主测评的情况，形成考核和评审意见，提交校长办公会研究决定，落实用人自主权，做好三级岗位人员聘任工作，并按规定将考核结果和受聘人员材料报送省人社厅备案。
本文来源: 武汉纺织大学
31.05.2018 16:27