现代纺织学院携手企业扎实推进实践教学
“选择去企业实习实践，不仅能让理论知识在实践中得到升华，更重要的是希望能用一年的实践经验，更加明确我对卓越工程师的理解和定义，为自己的职业规划能够有所帮助。”结束了法国迪卡侬集团的实习生招聘会，并被成功录取的纺织工程专业学生汪瑶对她即将开始的企业实习实践做了这样的憧憬。
（副校长罗锦银部署工作）
和汪瑶一样顺利签约的同学不是个例。现代纺织学院从今年4月开始，在副校长罗锦银的带领下，多次集中召开工作部署及调研会，全面推进“卓越工程师教育培养计划”人才培养改革。学院密切与企业沟通、对接，于5月6日-25日举行了“试点学院卓越工程师实习招聘周”，邀请了溢达集团等15家优秀企业进校招聘，为学生提供了170余个实习实践岗位，把“3+1”的教学实践落到实处。现代纺织学院2013级54名A类学生（试点学院选择到企业实习一年并获得学分的同学称为A类，选择考研等类型的同学称为B类）全部获得带薪实习实践岗位，每月薪资为1500-3500元之间，并提供来回车费补贴。
（招聘宣讲现场）
“卓越工程师教育培养计划”（简称“卓越计划”）是教育部的重大改革项目，此计划强调实训。现代纺织学院将实习、实践、人才培养和学生就业作为一条卓越计划培养的有效生命链。在此次招聘周中，学院还进行了校企人才培养合作协议、实习实践基地建设协议的签署，校企联合培养工程师，企业导师建设交流和探讨等活动，实现实习实践与就业的“无缝对接”。卓越计划的实习实践，不仅是进入企业实习的单一过程，还是学生参与教学实践、获取学分、在实践中进行科技创新、完成毕业论文设计，企业参与学生培养、考核及评价学生的过程。
（卓越班实习生招聘吸引了在校留学生）
现代纺织学院早在2013年就确立了纺织工程、机械设计制造及其自动化、轻化工程和服装设计与工程四个专业的“3+1”人才培养方案和实践方向，并将1年的实践以选修实践学分的形式进行了明确规定和要求。
此次招聘卓越计划实习生的企业将安排一定数量的管理人员和技术人员加入教学指导委员会，负责制定人才培养方案和教学计划。在学生实习实践阶段，按照“双导师制”的要求，为每一名学生配备一名企业导师，指导学生的实习实践、毕业设计等，实现学生毕业设计的课题与从事的工程实际进行关联。
在学生考核方面及学分认定方面，企业将按照每月考核及评价、学生自我总结及交流、年终考核及答辩等方式进行，学院将按照企业提供的考核材料对学生进行学分的认定，全面完成卓越计划最后一年的培养。同时，学院长期聘请企业人员到校讲座并指导学生。
现代纺织学院积极探索卓越工程师人才培养模式，推进卓越计划的实习实践环节，与企业的人才需要不谋而合。
“我们希望选拔优秀学生进入到实习岗位，并逐步成长为我们所需要的合适人才。”七匹狼人力资源部招聘负责人王小姐说道。
东莞德永佳纺织制衣有限公司人力资源招聘经理陈先生也表示：“企业录用卓越计划的学生，是希望选拔出来的人员能够成长为企业的优秀员工。因此，我们会更看重愿意长期留在企业发展的人才，同时，也希望学院能够将实习与就业进行挂钩，为企业选拔人才、留任人才提供便利条件。”
原文链接： http://adv.wtu.edu.cn/ReadNews.jsp?newsID=801