跳槽男违反保密协议赔2万 称遭殴打状告原单位

　　图为曹某签订的赔偿承诺书。

　　记者刘海锋

　　不久前，位于东湖高新区的武汉拾柴科技有限公司（下文简称拾柴公司）收到了快递员送来的一份法院传票。原告是公司前员工小曹，他以合同纠纷为名，控告拾柴公司通过胁迫手段逼他立下赔偿10万元的协议，并实际赔偿2万元，且殴打他造成轻微伤。

　　对这份传票，拾柴公司董事长郭旭冬感到十分诧异，因为这2万元是小曹在关南派出所承认自己离职后违反了保密协议的情况下做出的赔偿，如今回过头将他们告上法庭，想讨回这笔钱。

　　 员工离职后现身“同城对手”阵中

　　拾柴公司是一家创新科技公司，一直在研究开发一款以即时互助为基础的校园社交手机应用软件。

　　2014年11月，该公司新招了一批员工。当时技术部也招入了新人，考虑到公司产品的安全，在入职一周后，公司与这些新员工签订了保密协议。保密协议中包括不准泄露公司的商业秘密等内容。小曹正是新招员工中的一员，进来的时候刚满20岁，他只在技术部待了不到1个月就匆匆而别。

　　3月20日下午，武汉晚报记者来到拾柴公司，该公司董事长提及小曹时，言语中充满着愤怒和惋惜。

　　郭旭冬介绍，去年12月1日，小曹于上午9点准备来上班，可一个小时后的公司例会上，却没有发现他的身影，后来大家打他的电话，但一直处于失联状态。

　　“我当时看到这种情况，感觉有些不对劲，就第一时间让技术部员工检查了电脑，发现没有拷贝的痕迹。”郭旭冬最后联系上了小曹的推荐人，终于与小曹取得联系，并通知他回公司说明情况。对于离职原因，小曹在随后补办的离职申请中写的是“技术太差，无法为公司谋利益”。在其离职申请上签完字后，郭旭冬就把这件事情抛到了脑后。

　　今年1月8日，拾柴公司有员工注意到，同城的一家同类型公司发布了一个产品的软文，概念和自己公司产品十分类似，郭旭冬得知后认为，这个行业概念抄袭十分正常，也没太在意。

　　然而，今年2月2日，小曹的名字竟然出现在了这家公司的软文上，职务还是合伙人。郭旭冬强忍怒火，拨通了小曹的手机，对方承认软文上的人就是他。

　　 小伙承认泄密赔偿“老东家”2万元

　　得到小曹肯定的答复后，郭旭冬当即报了警。他之所以这样做，是担心小曹不仅将公司的运营理念和产品形态泄露出去，还将本公司产品的源代码也一并交给对方公司。“一旦有了源代码，别人随时就可以对我们的产品进行攻击，损失不可预估。”

　　2月3日，公司总经理黄飞来到小曹的单位，将其约出后，带回了拾柴公司。面对公司领导的质问，小曹始终不肯承认自己存在泄密行为。无奈之下，黄飞只好将他带到了关南派出所。黄飞透露，直到当天下午5点多，小曹才改口。

　　拾柴公司提供了一份有小曹签名并按下手印的文字材料，小曹在这份材料中承认，将拾柴公司的商业机密和公司运营模式及产品客户端透露给了新的公司，违反了与拾柴公司签订的保密协议，愿意赔偿人民币10万元。

　　“我考虑到他家庭困难，就让他有多少给多少，只要有诚意就行，前提是如果我公司权益受到侵害时，他肯出来举证。”郭旭冬说，当天晚上，小曹的父亲从潜江老家带来2万元钱，在派出所民警的见证下交给了拾柴公司。

　　事实上，郭旭冬的忧虑并非毫无道理。3月20日，小曹之后就职的公司正式上线了一款手机应用软件，里面有很多设置与拾柴公司的产品相似。不过他深知，这些东西并不能作为被侵权的证据，只是源代码是否遭到泄露已经成了自己一个心结。

　　 一纸传票再掀波澜

　　就在大家以为此事就此终结时，今年3月6日，拾柴公司竟然收到了一份来自东湖高新人民法院的传票，原告正是小曹。

　　小曹在民事起诉状中说，今年2月3日，黄飞带着一帮员工强行将其带至拾柴公司，并用棍棒殴打造成他轻微伤，还强迫他承认向新单位泄露了拾柴公司产品的源代码，逼迫他写下愿意赔偿10万元的承诺，在收取了2万元后才将其放行，要求拾柴公司退还这2万元。

　　昨天下午，记者试图通过电话联系小曹，但他得知记者的身份后，迅速挂断了电话。随后，记者又通过短信说明来意，他回复说，一切问题找他的代理律师严律师。根据小曹提供的联系方式，记者与严律师取得了联系。不过，严律师也不愿多说，只是强调此案即将开庭，很多事实还未调查清楚。

　　拾柴公司董事长郭旭冬表示，如果小曹之前的行为是无知的话，如今的行为就是道德层面的问题了，拾柴公司已经收集好了全部证据，不会惧怕这场官司。此案将于本月31日正式开庭审理。本报将对此案继续关注。

（见习编辑：陈佳婕）