钟祥胡集中队积极探索部队混编执勤正规化管理

钟祥胡集中队于今年7月28日正式投入使用，中队采取现役和合同制消防员联合执勤模式，是荆门支队第一个混编执勤中队。支队高度重视，积极采取五项措施促进胡集中队混编执勤正规化管理。

一、强化岗位练兵，全面提升战斗力。针对合同制消防员体能技能基础较为薄弱的现状，全员打基础，体能以单杠、双杠、3000米为重点，技能以水带连接、破拆工具操、结绳救生法为重点，在较短时间内形成初步战斗力；结合消防员等级达标的要求，以“立足岗位、贴近实战、注重实效”为原则，按照各岗位需求，合理调配人员，分岗施训，个人练技能，班组练合成，加重专业训练时间比例，合理安排共同训练科目和专业岗位科目的训练。

二、强化纪律意识，狠抓作风养成。组织学习《公安消防部队正规化管理规定》、《公安消防部队执勤战斗条令》、《荆门市消防支队基层中队正规化管理十项规定》等部队管理相关制度，增强合同制消防员的纪律意识、组织意识、正规化意识；规范内务设置，严格队列训练，从个人内务卫生入手，主抓警容警姿、着装仪表；严格落实规范一日生活秩序，按时起床，按规定着装，落实每日早操制度，落实干部跟班作业、执勤备勤等制度，促进中队日常管理步入正规。

三、强化思想教育，确保队伍稳定。在日常生活中，重视合同制消防员的心理状况，积极采取集体座谈、个别谈心的方式加强心理疏导工作，中队干部累计集体座谈6次，个别谈心15人次，及时了解掌握官兵关系、兵兵关系，现役与合同制人员关系，将问题遏制在萌芽状态，促进了中队内部的团结和谐。以优秀合同制消防员为榜样，阐明所从事工作的重要性和光荣性，使合同制消防员认识到虽然同现役官兵有所不同，但自己与现役官兵同样重要，同样在保家乡一方平安，实现着人生价值，从而安心扎根中队的生活，中队积极开展丰富的娱乐活动，丰富合同制消防员的业余生活，促进内部交流，使人员尽快熟悉、融合，从侧面保障战斗力的形成、提升。

四、强化考评机制，调动工作积极性。因队制宜，根据实际情况，详细制定《合同制消防员量化管理考评细则》，使绩效管理有章可循，有据可依。定期进行考核竞赛，并将成绩与绩效挂钩，加大将奖惩力度，促进合同制消防员更加积极地投入到日常工作和训练中。

五、强化后勤工作，提供有力保障。加强伙食保障。中队主动作为，联系驻地大型超市，实行食品配送制，在确保食品采购质量安全的同时，保证中队人员更多的精力投入到执勤战备、日常训练中。抓好管理监督。加强食堂卫生制度的落实，切实把卫生工作做实、做细，消除卫生死角，并对餐具定期消毒，保持食堂环境卫生整洁。及时发放、更换合同制消防员被装。中队及时为合同制消防员配齐制式服装、衣被，要求合同制消防员，营区内统一穿着制式服装，配齐肩章、胸徽等标识，不得混穿，擅自改变着装要求，着装做到统一、整洁、庄重，换装与现役官兵保持同步，有力提升了合同制消防员队伍整体形象和正规化管理水平。