黄石市人社局组建行政应诉答复委员会

　　今年5月1日起，新修订的《行政诉讼法》正式实施，标志着“民告官”正式迈入2.0时代。面对行政诉讼增多的新常态，黄石市人社局创新机制、整合资源，率先成立由行政首长任主任、案件集中科室单位负责人任委员的行政应诉和行政答复委员会，并于日前召开委员会第一次全体会议，对贯彻落实新行政诉讼法、加强应诉答复领导等工作进行了部署安排。

　　会议对《黄石市人力资源和社会保障局行政应诉制度（征求意见稿）》和聘请法律顾问方案进行了讨论。市人社局局长许卫对下一步加强全局行政应诉和答复工作提出了三点明确要求：一是要带头学习人社领域6部法律和复议诉讼有关规定。局领导班子和二级单位班子成员要做到《行政诉讼法》、《行政复议法》人手一册，做到带头学法、知法、守法；政策法规科要适时组织专家开展法律知识讲课，并对全局干部职工进行法律知识考试。二是要切实加强复议应诉工作领导。局应诉答复委员会要和信访专班整合，下设办公室具体负责全局应诉答复日常工作；要建立委员会例会、案情研判、法律顾问、统计通报和败诉责任追求等五大制度，切实做好案情研判分析，设立法律顾问室，定期建立台帐，进一步提高复议应诉工作水平。三是要明确各科室单位负责人责任。各科室、单位主要负责人是应诉答复工作的第一责任人，要明确责任、整体联动，做到层次传导压力，严格责任追究；要出台责任分解目标任务，纳入年底各科室单位目标管理考核。

　　人社部门事关百姓生老病死，涉及群众切身利益，养老保险、工伤认定、工资福利等领域历来是行政争议的焦点。据统计，2011-2014年，全局行政复议、行政诉讼案件达到100件，年均案发数25件，位于市直部门前列。特别是近年来行政诉讼案件逐年上升，2014年案件量较去年同比上升3.5倍。下一步，市人社局将严格按照新行政诉讼法的规定，完善行政应诉答复委员会运行机制和相关制度，认真履行法律赋予的各项义务，不断提升应诉答复工作水平。（黄石市政府法制办、市人社局）