清风徐来正气浓——省法院多措并举强化干部队伍纪律作风建设

“要破‘虚’做实，久久为功，让软约束硬起来！”在6月3日的机关党务纪检干部座谈会上，省法院党组书记、院长游劝荣强调，“要围绕建设忠诚干净担当的过硬法院队伍，通过扎实有效的思想政治工作，通过查案执纪和惩戒问责，从抓仪容着装和工作考勤入手，破除陈规陋习，破除思想麻痹，破除行动疲沓，把法院管理得像个法院，把法官教育得像个法官，不断增强全体干警的纪律观念，不断树立人民法院良好形象，做到纪律严明，令行禁止。”

近年来，省法院多措并举、综合施策，持续强化干部队伍纪律作风建设，坚定不移推动全面从严治警向纵深发展。今年5月，省法院组建机关纪委，切实把主体责任扛在肩上落到实处。机关纪委自实体运转以来，聚焦主责主业，强化监督执纪，坚持全面从严，注重建章立制，推动各项工作有条不紊地开展。

一项规定——十条禁令铁律生威

为进一步加强省法院机关纪律作风建设，规范工作人员司法行为，省法院制定并下发《省法院机关工作人员“十条禁令”》，为全体干警日常行为提供了遵循。

“十条禁令”要求，严禁发表违背党中央大政方针、丑化党和国家形象的言论；严禁搞形式主义、官僚主义，贯彻上级决策部署只表态不落实，照抄照搬会议文件，应付检查，甚至弄虚作假；严禁违反党风廉政建设主体责任、监督责任的规定，不担当不作为；严禁不按规定请示、报告重大事项，隐瞒或不如实报告突发事件和重大问题；严禁不服从党组织分配、调动、交流的安排，或在特殊时期、紧急状态下不执行党组织决定；严禁违规干预和插手司法活动、执纪执法活动，向办案单位和办案人员打听案情，为当事人说情；严禁利用审判权、执行权和司法管理权吃拿卡要，耍特权、逞威风，损害群众利益，影响法院形象；严禁离职或退（离）休后违规担任律师、案件代理人、辩护人，或接受企业、中介机构的聘任，利用影响力谋取不当利益；严禁违反个人有关事项报告规定，不按时报告、漏报少报，甚至隐瞒不报；严禁工作时间、执行公务期间饮酒，不得酒后驾车，危害公共安全。

一则通知——着装仪表有章可循

为规范省法院机关工作人员仪容仪表，维护法院工作人员良好形象，省法院机关纪委起草下发《关于开展对机关工作人员着装仪表监督检查的通知》。

《通知》规定，监督检查将坚持问题导向，突出重点内容，主要督查机关工作人员是否严格遵守着装仪表管理规定。监督检查主要采取明查与暗访相结合、定期检查与随机抽查相结合、视频检查与现场督查相结合的方式，对省法院机关工作人员在立案信访接待、开庭审理、参加会议活动和日常工作时的着装礼仪进行常态化监督检查，督促广大党员干部注重仪容仪表，保持举止文明，加强职业修养，树立良好形象。《通知》还对立案信访接待和开庭审理的着装，参加会议活动的着装以及日常工作的仪容仪表进行了详细规定。

一套制度——廉政风险防控有据

为加强机关干部廉政风险防控工作，增强纪律观念和风险意识，省法院不断完善相关体制机制，制定《湖北省高级人民法院重要环节重要岗位廉政风险防控制度（试行）》，实现岗位廉政风险管理的规范化。

该制度按照职位、岗位流程对省法院各项工作逐一梳理，深入排查岗位廉政风险点。对照责任职责，突出重点人员、重点岗位、重点环节，列出风险表现形式和预防清单，确定风险等级，明确防控措施以及风险防控责任人，建立覆盖审判、执行、司法行政工作全程内控监督机制。以院领导班子成员、厅级干部、中层干部、审判执行人员和司法辅助人员为重点人员，以审判、执行、干部人事和财务管理等为重点岗位和重点环节，做到不漏一人、不漏一岗，使纪检监察能更加有效进行监督。进一步明确各岗位权限和职责，建立健全职责明晰、相互监督、密切配合的内部管理制度，紧绷纪律弦，将党风廉政建设各项要求融入到日常业务工作中。

在省法院党组的领导下，纪检监察工作取得了明显成效，机关纪律作风持续向好，全院干警精神面貌焕然一新，涌现出一大批先进典型。近日，为纪念中国共产党成立99周年，省法院党组对2020年度“红旗党支部”“文明单位”“优秀党务工作者”和“优秀共产党员”予以通报表彰。