枝江市局：突出“痕迹管理” 加强党风廉政“一岗双责”制度建设

　　今年以来，枝江市国税局突出“痕迹管理”不断加强党风廉政“一岗双责”制度建设，通过明确责任人、责任范围、责任内容、责任追究等各项“责任清单”，逐步形成明责、履责、述责、考责、追责的工作链条，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的党风廉政建设工作体系，使“一岗双责”实实在在落地。
　　 一是明责，厘清职责。 成立落实党风廉政建设主体责任领导小组，制定责任分解落实清单和措施一览表，签订《落实党风廉政建设主体责任书》170余份，通过厘清责任主体、监管原则和责任要求，明确了班子成员及各部门负责人等各级领导干部在“一岗双责”工作中的责任范围和责任内容，真正形成了“横向到边、纵向到底”全覆盖责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
　　 二是履责，形成合力。 强化主责意识，确保落实主体责任不走样，按照“谁主管、谁负责”的原则，将主体责任的任务、措施、标准、完成时限落实到各级各部门，做到党组“不松手”、党组书记“不甩手”、班子成员“不缩手”。
　　 三是述责，定期汇报。 该局党组每年召开一次党风廉政建设工作会议、每半年至少专题研究一次党风廉政建设工作，班子成员制定《个人落实党风廉政建设责任制工作方案》，解决存在的问题，做到年初有部署、年中有检查、年底有总结。党组书记每年就领导班子及个人履行党风廉政建设责任制情况进行述职，党组成员及科室负责人每年在规定范围内述职述廉，接受干部群众监督。
　　 四是考责，科学考核。 建立“一岗双责”纪实台账，进行痕迹化管理、加强过程控制，分层制作了履责纪实台帐，各责任主体认真填写记录履责情况，使主体责任的落实检查有据可依，开展工作督查，该市局主体责任办在6月下旬对各责任主体履责情况开展逐项全面检查，对在检查中发现的不足提出了明确的整改意见。
　　五是追责，严肃追究。充分运用责任制检查考核成果，将廉政考评结果作为评先评优、干部选拔任用的重要参考，按照责任范围和责任内容，明确集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任，做到“真兑现”、“硬挂钩”，真正使责任追究落到实处。