与主管吵架拒不上班 女子被开除找公司索赔遭驳回

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　　长江日报讯（记者李亦中）一女子与公司部门主管发生争吵后，拒绝到公司上班。公司解除其劳动关系，其以公司违法解除劳动关系诉请赔偿金。市中级法院近日驳回其诉求。

　　2012年7月，左某与公司签订劳动合同约定：劳动合同期限为2012年8月起至2015年8月止，左某工作内容根据公司生产需要和部门安排而定，公司可根据生产需要和左某工作能力调整工作岗位，左某应服从工作安排；左某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，公司可以解除劳动合同等。

　　2013年11月14日，左某与部门主管因零部件丢失事件发生争吵。自此，左某未到公司工作。其后，公司多次电话通知左某到岗及与之调整工作岗位，均被左某拒绝。2013年12月25日，左某与其他单位建立劳动关系。

　　2014年2月，公司得知左某已与其他用人单位建立劳动关系，拟与左某解除劳动合同，并短信通知左某于3月6日前来单位办理手续，超过时间将自动解除劳动合同，左某再次拒绝。

　　2014年3月6日，公司以左某不能胜任本职工作，劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系为由，终止与左某劳动关系。

　　2014年5月，左某向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其违法解除劳动合同赔偿金2万余元及工资差额等其他经济补偿金。该委经过审理后，驳回左某各项仲裁请求。左某遂诉至法院。

　　一审法院认为：左某不来公司上班期间，公司为了有利于生产和左某工作，多次与左某协商调整工作岗位，均被左某拒绝，左某不仅不履行劳动合同义务，反而在双方劳动关系存续期间，与其他用人单位建立劳动关系，公司依据劳动合同约定，解除与左某之间的劳动关系，合理、合法，驳回左某全部诉讼请求。

　　左某不服，提起上诉。市中级法院驳回其上诉。

（编辑 毛丽菲）