恩施市环境监测站多措并举提升环境监测能力

近日，恩施市环境监测站标准化能力建设工作顺利通过省级评审验收，这是对我站开展环境监测工作水平和能力的充分肯定。根据整改意见和建议，我站迅速进行总结，并精心谋划2015年环境监测工作，多措并举进一步提升环境监测能力，促进环保工作更上新台阶。

全面梳理，逐一整改。对照专家验收组提出的不足和问题，采取措施，落实整改，科学完善，切实达到西部地区三级环境监测站标准化建设的要求，严格按照环境监测质量管理规范，做好2015年各项环境监测工作，为环境管理、领导决策提供科学、准确、有力的技术支撑。

制定方案，明确目标。制定2015年度环境监测工作方案，明确目标，突出重点，不折不扣、保质保量地做好各项硬性考核指标的监测工作。加强对一般和重点污染源的监督性监测，扎实做好环境信访投诉监测，积极提供新建项目环评现状监测和竣工环保验收服务性监测。安排专人积极参与“降尘除废，守护蓝天”大气污染防治专项整治工作，为实施“蓝天工程”提供科学数据。

合理设置，明确责任。进一步合理完善机构设置，实行岗位责任制，定岗定人，明确各岗位职责，上下协作，齐心协力，充分调动现有监测力量，发挥达标三级站应有工作水平。

完善体系，确保质量。进一步完善现有的《质量手册》和《程序文件》，切实将质量控制和质量保证的技术手段和管理工作贯穿于环境监测全过程。强化质量管理体系的宣贯和学习力度，确保质量方针和目标实现。专人负责全站质量控制工作，严格执行三级审核制度，保证监测数据的准确性、可靠性和公正性。

争取投入，保障经费。加强向省州市上级部门资金争取投入力度，进一步提高人员经费保障水平，保证各项工作顺利开展。

注重人才，加强力量。目前我站有工程师6人，助工及以下6人，本科学历7人，研究生学历1人，省“三五”环境监测技术人员2人，市劳动模范1人。今后，将从三个方面加强人才培养。一要营造人才成长的良好氛围，优化人才结构，提高高学历、高层次人才的比例，改善育人环境，完善激励机制。二要加大投入，完善人才保障机制，重点加强对在监测、科研一线工作人才的培养，为人才充分发挥自身才能创造良好的条件。三是形式多样，创新人才培养机制，围绕监测工作目标开展实践活动，通过实践活动树立一支专业技术带头人队伍。

加强培训，整体提升。为能适应和满足新时期环境监测工作需要，建立一支作风正、业务精、能力强新型监测队伍，多措并举提升队伍整体水平。一是采取灵活多样的学习方式，加强业务技能的学习和培训，对基础理论知识自学外，实行站内周五集中培训制度。二是组织专业技术人员积极参加各级各类业务培训，同时请一些专家到站授课。三是强化室与室之间，兄弟站之间的交流，对出现的问题进行剖析，不断改进，进一步提高工作效率。

建立台账，规范管理。加强实验室规范管理，实行实验室专人负责制，各实验室清洁、仪器保管等工作安排专人负责。建立药品管理台账，安排专人对实验室一般化学药品和易制毒化学品进行管理，如实登记，及时上报，谁用谁负责，杜绝化学药品安全事故发生。

规范档案，专人管理。认真按照《质量文件》和实际工作需要，统一对各类检验报告及原始记录等样式、表格做进一步规范，并对实验分析原始记录的正确书写严格把关。严格执行档案归档管理办法，实行档案管理专人负责制。做到档案分类归档，仪器设备单独建档，保证各类档整齐有序、归档及时、查找快捷。