王英水库管理局干部队伍建设成效显著

（石一迅）近年来，王英水库管理局坚持以人为本，以人才为重的新型单位建设观念，把职工教育放在首位，着力加强干部队伍建设，取得了显著成效。 

一是转变用人理念，优化岗位配置。2006年后，该局完成了水管体制改革，定性为准公益性事业单位，核定了事业编制，对各岗位人员实行了竞争上岗，对11名临时工进行了辞退。完成了首次岗位设置，实现由身份管理向岗位管理转变。通过公开招聘考试录用工作人员30名。 

二是重视技能培训，提高职工素质。派员参加各类培训班，邀请大学教授及有关专家举办业务培训班。 

三是大胆启用青年干部，改善干部结构。通过上派下挂（2010年上派厅办公室1人，下挂王英镇副镇长1人；2012年上派厅人事处1人，2013年上派厅建设处1人）、驻农村工作组（2011年派出1人到省水利厅驻竹溪县新农村建设工作队）、支援西藏（2014年派出1人到西藏山南水利局）、处（科）级干部培训班、党校学习等方式培养年轻干部。同时，打破论资历、论年龄的常规，通过“两推一述”提拔13名干部，并适时进行干部轮岗，将一批年纪轻、业务精的干部安排在最适合的岗位上。