湖北为缓解用工难跑到甘肃去招人 也是蛮拼的

　　十年前的此时，湖北省正上下齐心帮助农村劳动者，到武汉和沿海大城市找工作；而十年后的今天，湖北省想尽一切办法，让湖北劳动大军留在省内，还专门奔赴外省引入外地的劳动者，帮助湖北企业解决招工难题。

　　今年是我省连续第11年开展“春风行动”，主题是“搭建供需平台，促进就业创业”，目标由为农村富余劳动力找工作为主，变成为城乡劳动者和用工单位提供服务并重。

　　面对生机勃勃的产业发展和亟待开足马力运转的生产线，湖北省想尽一切办法留人、招人、挖人。

　 　110万个岗位虚位以待

　　据省劳动就业管理局局长皮广洲介绍，2015年2月28日(正月初十)上午，将在孝感市火车站站前广场举办“2015年湖北省春风行动启动仪式”。

　　据初步统计，本届活动期间，将组织专场招聘会964场，参会企业约3.6万家，供岗110万个。

　　和往年不同的是，为了解决“因信息不对称而造成求职者找不到工作、企业招不到人”的尴尬，今年的春风行动招聘会加强了网络信息服务——将在招聘会现场摆放数十台电脑，现场演示湖北公共招聘网的各项功能，帮助更多求职者和用工单位通过“湖北公共招聘网”求职招聘。

　　 送岗位到乡村

　　让老乡知道家乡好

　　今年，湖北省把贫困县、贫困乡、贫困村、城乡长期失业人员作为帮扶重点，开展“送政策、送岗位进乡到村进街道社区”活动，将政策和信息送到每个村和每一个社区，让这些人员知道，想要赚钱不用到沿海，家乡也有好的岗位和机会。各地劳动就业部门还通过给外出务工人员写慰问信、举办联谊会、宣传本地优秀企业等措施，为的是让更多的劳动者留下来，在家门口就业。

　　对于暂时难就业的求职者，绝对不放弃！据皮广洲介绍，今年我省人社部门将组织培训机构，引导有意愿的城乡劳动者参加就业创业培训，然后与有需求的企业对接。

　　为缓解企业用工难，一方面，通过多种措施使外出务工人员“留下来”；另一方面，今年我省还将组织湖北30多家重点企业2万个岗位，赴甘肃省招聘，把外省劳动者“请进来”。

　　企业留人 各显神通

　　格力 员工读大学 学费报销

　　楚天金报讯 “我们今年要招1000人。”负责格力武汉产业园招聘的冯先生说，岗位有装配工、操作工、技工、质检员、叉车工、焊工等。试用期一个月，月综合收入2500-3000元，转正后为3500-4500元，重点岗位4500-6000元。

　　除了工资，还有各种奖金和补贴，包括餐补、下午茶或消夜、高温津贴、住宿及水电费津贴、关键岗位补贴等。

　　晋升方面，格力提供关键岗位专业培训，报销考证费用。同时，还成立大专/本科学习班，鼓励员工深造，员工拿到毕业证后公司报销学费的80%。

　　公司提供宿舍，配备有空调、热水器、冰箱、电视机、饮水机和洗衣机等家电，还补贴水电费。宿舍一楼入口处总贴着各种活动通知，有时候是周末郊游，一周还会放一次电影。 (记者余梅)

　　通用 现在进来都是“元老”

　　楚天金报讯 在上海通用武汉分公司开出的招聘条件中，普通操作工月薪税前不低于3000元，按国家规定发放加班费，缴纳五险和公积金，提供上下班车和工作餐。该企业人力资源部门相关负责人透露，为招到技术工等汽车人才，公司开出的条件更优，会由HR面谈具体薪酬待遇。

　　原本在武汉开发区一家汽车配件厂做操作工的许先生，去年得知上海通用武汉分公司招聘，特意请假赶来应聘普工。他说，进入通用后，工资比以前略有上涨，但他更看重的是通用效益较好，更重要的是武汉公司作为新厂，第一批进去的都是元老，只要肯干，将来上升空间比较大。

　　由于通用武汉基地多处配套设施尚在建设中，员工可在食堂就餐，但未提供住宿，均需坐班车上下班。

　　(记者余鲁西)

　　九州通 普通发货员6年干成公司副总

　　楚天金报讯 11年前刚毕业时，陈先生应聘到九州通，做了一个普通的发货员。当时没这么智能化，发货员得熟背各种药物名称，三年下来，陈先生背得滚瓜烂熟，参与公司竞聘，成为所在部门部长；又用了三年，他成为公司副总经理；第十年，成为九州通全国最大物流中心——湖北物流事业部总经理，管理500多名员工，工资涨了10倍。“能力择人，基层员工的上升通道是很顺畅的。”九州通医药集团物流有限公司人力资源部部长刘博镭说，“我们各地物流中心的总经理，有很大一部分都是从仓储基层员工做上来的”。

　　为留住员工，该公司还强调“家文化”。“有的员工开玩笑说，九州通管吃管住，还管婚配。”刘博镭说，公司经常组织各种联谊会，或者出去郊游烧烤，为单身员工提供相处机会。如果有员工结婚了，公司还提供带厨卫的独立宿舍，甚至为员工举办集体婚礼。 (记者曾茜)

　　联想 劳务派遣工也可获晋升

　　天金报讯 在纳杰人才新春招聘会现场，联想工作人员向应聘者发放“招工简章”，记者看到，员工待遇包括底薪、加班费、奖金，以及统一安排住宿、就餐等，还有五险一金、带薪休假等福利。

　　对于如何留住人才，联想武汉生产基地的相关负责人表示，联想有着丰富的文体活动和完善的培训机制、内部竞聘和晋升机制，即使是劳务派遣工，也跟内部员工一样，可以获得一年两次的晋升机会，晋升后工资待遇也会增长。

　　该基地目前有员工健身房、篮球场、乒乓球室、图书阅览室、咖啡厅等娱乐休闲设施一应俱全。每隔一段时间就会组织文艺竞赛，表现好的员工还可获得奖励。

　　(记者黄鹏程)

　　富士康 员工都有机会获奖得房子

　　楚天金报讯 “开通富士康员工免费专线，接同事们返岗，亲友家属也可分享这个福利。”昨日，富士康武汉园区相关负责人告诉楚天金报，年前，公司共组织大巴车150多趟(次)用于送员工返乡过年，受惠员工近万名。

　　此外，该园区为每个员工都准备新春特制大礼包，共发放24000多份，耗资近300万元。

　　为留住核心人才和激励优秀员工，富士康每年都会拿出一定数量的商品房作为年终奖。员工和公司以一定比例分担购房总房款，但员工出资占比较少。

　　今年，富士康武汉园区还设立员工互助救济金，每年对患病或特困员工及家庭进行救助；还有员工直系亲属慰问金，对员工直系亲属因患重病而特困的家庭进行补助。