温州企业来汉揽才最关心保留率 待遇可以商量

　　“去温州工作，你爸妈同意吗？”日前，20余家温州企业到武汉生物工程学院招聘，这是他们向学生问的第一个问题。

　　面对用人单位的提问，该校生物工程专业2015届毕业生李益文深感意外：“曾对应聘考官的提问设想过不下百次，但没想到这么没有‘技术含量’”。

　　“我们对应聘者的毕业院校、本专科学历均没有过多要求，更在乎他们是否有强烈想去温州的意愿。”温州长江汽车电子有限公司人事部负责人柯先生道出了温州招聘团的心声。柯先生说，以前去招人大多倾向于品学兼优的“学霸”，但保留率均不高，在多次总结经验后，企业一致认为，是不是“学霸”不要紧，只要愿意来、肯学，就一定能成为企业有用的人才。为了能留住人，企业均推出了与工龄直接挂钩的福利政策，工龄越长，工资薪酬、职位晋升的机会和福利待遇就越高。

　　柯先生认为，学生在学校的表现不代表在企业的表现，不少名校毕业生到了企业也是白纸一张。企业愿意培养人才，所以“强烈意愿”胜过学历。为了稳住人才，现场不少温州企业除提高员工福利待遇外，还免费提供有空调、热水器、无线wifi的宿舍和餐贴等。

　　该校机械与电子工程学院2015届毕业生洪随贤坦言，对前来招聘的20多家企业工资薪酬和福利待遇均表示满意。她说：“刚开始去企业就是去学习和锻炼的，工资只是我考虑的一方面，相信只要肯努力肯吃苦，一定会有上升的空间。”据了解，“温州团”的不少企业认为，三本学生“更脚踏实地，动手能力更强”，在企业的保留率约在80%左右。 (编辑：丁喆)