沙洋县落实主体责任 约谈下级党委书记88人

　　 中新网湖北新闻12月4日电     (何长青 黄波)“群众反映你们‘人情风’问题很突出，少数人存在借机敛财，收受同事及下属单位礼品礼金问题，有的甚至为规避检查，从酒店转移到农庄，采取分期、分批‘化整为零’操办，并且礼金不上账，这些情况你是否掌握？”这是沙洋县纪委近日在开展个别约谈时一针见血地向相关单位党政主要负责人的提问。

　　像这样针对群众反映的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒约谈，在沙洋县已成常态。今年以来，沙洋县各级党委、各级纪委层层压实“两个责任”，按照把纪律挺在前面的要求，把握监督执纪“四种形态”(党内关系要正常化，批评与自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数)，以形式多样的谈心谈话和约谈方式咬耳扯袖，达到了红脸出汗、提醒教育、治病救人的效果。

　　约谈“一把手”倒逼主体责任落实。该县推行上级纪委书记约谈下级党委书记以及四个“一对一”工作约谈制度。即县委书记分别约谈县“四大家”领导、各乡镇、县直单位党委(党组)书记；县“四大家”领导约谈分管“一条线”的主要负责人；乡镇党委书记约谈班子成员和村(社区)“两委”主要负责人；县直单位主要负责人约谈班子成员和二级单位负责人。今年以来，沙洋县委、县纪委领导分别就主体责任落实情况先后约谈下级党委(党组)书记88人。其中，仅8月份以来，分层分级集中开展落实主体责任专题汇报及谈心谈话活动5次，让主体责任“带电”运行，把从严治党要求落到实处。

　　抓住关键“节点”及时约谈倒逼干部红脸出汗。县纪委今年把廉政约谈贯穿于干部监督、管理的各个环节，尤其对新录用、新提拔的领导干部，在任职前，及时“咬耳朵”、“扯袖子”。在县委党校培训班上，先后对125名新招录的公务员和100余名新提拔重用的科级干部进行了集体廉政谈话，要求大家保持政治定力，严守纪律和规矩，严格落实“一岗双责”。

　　函询约谈倒逼干部主动交待问题线索。县纪委加大函询力度，对信访举报反映的问题，要求函询对象写出书面检查或情况说明，相关材料经所在地方、单位或上级主管部门的党委(党组)主要负责人、纪委书记(纪检组长)签字背书后，报上级纪委审查。今年以来，县纪委已对8名干部进行函询约谈，掌握问题线索3件，提出整改意见6条，转立案2件。