省汉江局强化工作约谈促进党风廉政建设

（省汉江局）今年，省汉江局党委、纪委准确把握和运用监督执纪“四种形态”，坚持问题导向，立足抓早抓小，把约谈作为落实党风廉政建设责任制的有效手段，坚持常态化开展、规范化落实，有效解决了一些党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题，起到了挺纪立规、正风肃纪的作用。

谈什么、怎么谈？该局党委、纪委根据厅党组于2014年9月出台的《关于对党员领导干部进行约谈和函询的办法》，对约谈对象、约谈程序、约谈内容、约谈纪律等方面进行了规范，强调从强化日常监督管理入手，抓早抓小，把纪律和规矩挺在前面。

抓好预防性约谈，筑牢思想防线。预防性约谈重在确保约谈面的广度，增强党员干部落实“两个责任”的责任意识，主要针对四类人群：一是抓好机关科室负责人的定期约谈。局党委班子成员结合廉政风险排查、责任清单落实、科室目标责任制检查考核等情况  ，按照“谁主管、谁负责”“管行业必须管行风”的原则，对机关各科室负责人进行“一对一”约谈，就落实“一岗双责”、作风建设  、纪律执行等要求进行提醒。二是抓好局属单位班子成员的集体约谈。围绕“把纪律和规矩挺在前面”要求，坚持早字当头、实字托底，选准“时”、紧盯“事”、造好“势”，由局长上廉政党课，进行集体约谈，对存在的“小毛病”“小问题”及时提醒、及早纠正。三是抓好重点岗位人员的滚动约谈。由两级班子成员对重点岗位工作人员进行个别廉政约谈，重点就廉洁自律、作风建设等方面进行提醒谈话。四是抓好履新干部任前约谈。要求履新干部提高对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，把握好自己新的人生航程，做践行宗旨、廉洁自律、履职尽责的表率。

抓好整改性约谈，坚持有错必纠。整改性约谈重在纠正各类监督检查中发现的问题，督促各单位严格遵章守纪，要求党员干部认真履职。一是针对部分党员领导干部履职不力的情况进行约谈。对失职失责、管理松弛、纪律涣散等不良现象频发的单位，约谈负责人、责任人，直接指出问题，责令限期整改。二是针对落实八项规定精神不严的情况进行约谈。通过抓住重点节日开展常态化监督检查、开展财务审计、明察暗访等有效途径，做到及时发现问题，及时约谈，及时纠正。三是针对作风效能投诉进行约谈。在受理作风效能投诉的过程中，对有重复投诉、重大问题投诉，且经查证属实的，对单位负责人和当事人进行约谈，提出整改要求和整改时限。

抓好警示性约谈，常敲廉洁警钟。针对信访举报件的调查结果，对主体责任人、监督责任人以及当事人进行约谈。由纪委负责人指出举报问题，讲明调查结果，分清责任大小，宣布处理意见，强调纪律要求，开展警醒教育。

据统计，2016年上半年，局党委、纪委共约谈人员421人次，其中，工作约谈256人次、信访约谈13人次、廉政约谈58人次、诫勉约谈6人次、交心谈心88人次。通过提前敲警钟、亮红灯，切实增强了党员干部严守党纪的思想自觉和行动自觉，达到了层层传导压力、落实长效管理、促进作风改变的目的。