省水文局“五强化”扎实推进履职尽责工作

（孙迎）全省水文系统履职尽责督促检查工作已进入问题整改和作风建设的攻坚期，省水文局围绕“五强化”，针对问题积极整改，着力研究解决问题的长效机制，切实将履职尽责各项工作落到实处。 

第一，强化作风守纪律。省局办公室重申了上班工作纪律，并下发文件要求全体机关干部职工加强学习。省局职责督查办不定期对机关办公电脑内非工作软件进行抽查，并做好记录。该办以处室为单位，对干部职工遵守上下班时间问题进行了暗访。 

第二，强化培训提素质。根据履职尽责督促检查工作整改意见及全年工作任务，截至目前，省局已开展ADCP应用、山洪灾害调查评价技术、水文新技术推广应用等业务知识培训，省局人教处牵头开展了新进人员入职培训，全省水文系统还开办了人事干部业务知识、财务管理以及党务工作等培训班。另外，湖北水文与武汉大学水利水电学院联合开办了水文水资源本科网络教育培训班，为立志钻研水文专业知识、提升专业能力和职后学历的干部职工畅通再学习的渠道。 

第三，强化监督保安全。为全面履行党风廉政建设主体责任，由省水文局领导带队的8个检查组对全省水文系统17个单位2015年度党风廉政建设责任制执行情况进行了督导检查。此次检查按照“四同”的要求，结合省厅近期安排部署的履职尽责督促检查工作、“四项专项整治”以及省局重点建设项目中小河流水文监测系统建设的督办工作一并开展。9月，全省水文系统展开安全生产大检查，坚持  “一个提高”，即切实提高安全生产责任意识，强化思想认识，把安全生产责任落实到人；“两个加强”  ，即加强安全生产宣传教育和加强对重点场所、设施的监督管理；“三个落实”，即落实安全生产责任、落实安全生产经费、落实安全隐患的整改，以监督检查为抓手促进各单位健康发展。 

第四，强化规矩立制度。按照履职尽责督促检查工作整改方案要求，省局已经建立修订规章制度4件。一是完成《全省水文目标管理责任制考评实施办法》；二是起草了《事业单位绩效工资发放指导意见》；三是制订《湖北省水文水资源局党建工作考核办法》；四是完善实验室有毒有害物质领用登记制度。 

第五，强化调研接地气。针对搜集意见阶段广大群众反映的领导干部深入基层不够的问题，省局要求领导班子成员和各处室负责人每年深入基层开展调研活动不少于40天，年度内完成至少1篇有情况、有分析、有见解的调研报告。目前已收集相关人员的调研课题40余篇，预计11月底汇总整理。