武汉3.3万人上半年主动离职 8090后流动性更高

30.07.2014  13:23

  招工难!求职难!不仅如此,武汉不少企业开始出现“留人难”。楚天金报记者昨日从武汉市劳动就业管理局获悉,最新调查发现,今年上半年全市员工流失率平均为7.5%,部分企业高达12%,估算上半年约有3.3万职工主动离职。

  【探访】

  “优势行业”员工加入跳槽大军

  上个月刚跳槽到一家外资家居企业财务部的方女士,还在和“老东家”办理转移社保的手续,她今年29岁,“老东家”是武汉一家知名老牌会计事务所。方女士告诉记者,今年4月到7月,她所在的部门先后有6名员工主动离职,而这些人的平均月薪都不低于4000元,“虽然走的人多,企业也很快引进了4名新人,这种流动挺反常的,听老员工说,以前从来没有过”。

  方女士介绍说,今年以来,会计事务所的客户变化较大,虽然对业务有一定的影响,但老板并没有减薪,大家接着离职,除了想到更稳定,或者更有发展的平台工作外,也有相互影响的因素。“跳槽有时候会传染的。”方女士认为自己不是非跳不可,但看着大家都在跳,怕年龄再大一点就没法跳了,所以先试着看看。

  和方女士跳槽原因不太一样,林先生是被挖走的,“老东家”是武汉一家股份制银行,他在这家银行的个人业务部已工作了5年。“因为一些原因,我一直没有把握晋升的机会,今年4月,经一个朋友牵线,一家民营银行要聘用我,就这么跳了。”林先生透露,他目前所在的部门还是个人业务部,但坐上了管理岗位,加了几个月的薪水,手下有3个新员工,都是最近从其他银行挖来的。

  据劳动部门介绍,今年上半年人才流动较大的行业,从过去的销售、制造加工、服务行业,蔓延至银行、财会等有优势的行业。

   【现象】

  人才市场“招工难”“留人难”同现

  据武汉市劳动就业管理局提供的数据显示,2014年上半年,用人单位在武汉市13个区级和市本级人力资源市场需要招聘各类人员165057人,劳动力进入市场求职登记119066人,需求大于求职45991人。从绝对值计,空岗率达28%。据上述数据计算,上半年武汉才市求人倍率 (劳动力市场需求人数与求职人数之比)为1.39,与去年同期相比,其求人倍率上升了0.19,说明“招工难”加剧。

  不仅“招工难”,今年上半年“留人难”的情况也显现出来。据统计,今年上半年企业用工需求总数中,约20%的岗位因员工流失而需求叠加,大约3.3万人主动离职。上半年,全市员工流失率平均在7.5%,部分企业高达12%。

  【探因】

  “80尾、90后”高流动性趋势明显

  对于今年上半年“留人难”现象,武汉市劳动就业管理局专家分析,目前“80尾、90后”成职场主力,他们的就业观念与70后、60后相比变化很大,自我意识更强,对企业的工作环境、工时安排、薪酬待遇等更加挑剔,具有“高流动性”和“短工化”倾向。他们一旦想走,企业是很难留住的。

  和官方调查的结果不谋而合,第三方机构智联招聘近期发布的一份报告也显示:今年,春季跳槽高峰期,比往年的3月,提前到了2月。智联对上千名受访对象进行调查发现,选择在今年2月跳槽的职场人士中,大多都是因为“不满年终奖”和“工作不开心”,而后者对跳槽的影响力正日益加大。

  高级职业规划师郝健分析,跳槽原因除现实原因外,“工作情绪”已成为重要因素。尤其是对于一部分90后跳槽者,对于自己感兴趣的工作,有些人能爆发出强大的战斗力,但是对于自己并不喜欢的工作,难免会有消极情绪。

  专家分析,除了上述原因外,日益增长的创业氛围和今年放开的二胎政策,也促使很多职工主动离职。

   【预测】

  下半年劳动力价格或将上涨

  眼下,结构性、摩擦性矛盾是就业的“短板”,企业用人、劳动者求职均面临挑战。武汉市劳动就业管理局分析,今年全武汉市可供岗位量预计35万个,比去年增长7万个,但由于结构性和摩擦性矛盾,预计今年全市约有10万人找不到合适工作,同时也有9到10万个岗位招不到合适劳动者。按职业大类分组供求情况对比,除了“单位负责人”和“勤杂”以及职业特性不明显的职业不缺人,其他岗位全部供过于求。据此,劳动部门预计下半年劳动力市场价格会有所攀升。 (编辑:丁喆)