武汉开春遭遇“用工荒” 人才市场有“三怪”

22.03.2016  19:39

以往“厂挑人”,坐上就业直通车,变成“人选厂”。通讯员供图

记者严珏 龚齐飞 通讯员张嫒嫒 程希

人力市场第一怪

找岗位:看厂专车来接送

以前只听说过看房专车,现在人才市场却出现了看厂专车。昨日,在武汉晨报和“起点人力”联合举办的招聘会上,就有不少求职者坐上看厂专车去实地考察。原来,现在各厂家对一线普工的需求量都比较大,一个求职者往往有好几个岗位可选,除了看招聘启事上的工资待遇外,求职者也很想事先了解一下工作环境。

据了解,“起点人力”组织的免费就业直通大巴,每天接送达到3~4次,日接送200人次去面试,已为企业输送了1000多人去面试。正在求职的张先生说:“我去工厂看了一下食堂宿舍,进厂房感受了一下生产环境,心里踏实多了。工作不仅仅是为了工资,也是为了让自己活得更好。

现在,求职者越来越重视工资以外的一些福利待遇了,企业若能提供更多人性化待遇,必将更大程度地留住工人。“民以食为天,伙食方面一定要管饱管好。”一家加工制造业企业的人事经理说,“我们厂不仅伙食好,住得也很好。”他透露,今年厂里将为“双职工”提供夫妻宿舍,房内包括空调、洗衣机、电视等一应俱全的生活家电,“完全可以满足生活需要”。

外地求职第二怪

不误工:请假来汉投简历

上午请半天假,坐车到武汉参加招聘会,中午再回去,不耽误下午工作。”刘洪亮找工作也是蛮拼的。昨天,他在华中人才市场招聘会上投出几份简历,这已是他第三次这样来汉找工作了。

刘洪亮是一位有近10年建筑企业经历的工程管理者,这让他成为职场“抢手货”。33岁的他曾在上海、大连等地工作,一度年薪10万。2012年,回孝感老家结婚、生子后,就进入了孝感的某建筑企业。“现在房地产不景气,孝感的待遇也不好。”刘洪亮说,“武汉这边机会多,待遇也好一些。

为给家人带来更好的生活,刘洪亮7点就出发,坐长途车到金家墩客运站,再转公交,10点到招聘会现场。招聘会上整体转一下,再针对性投几份简历,11点多刘洪亮就又要坐车回孝感了。

刘洪亮的简历有8页,除了基本情况和工作经历以外,还附有建造师证、从业资格证等“Pass”及“优秀员工”等获奖证书。现场一家武汉建筑企业当场拍板,开出12万年薪,但他觉得节后一个月招工的企业比较多,还可以再看看。

其实从今年开始,不少人才市场已经有了自己的微信公众号,在微信公众服务平台就可以用手机发简历,并查询招聘会和企业用工信息。来自荆州的小刘说:“以往找工作方式单一,有时候运气不好,碰到没有招聘会,白跑了许多冤枉路,还浪费时间。如今只要拿手机扫个二维码,就能找到好多招聘信息,省时省力。

招聘会现场,不仅求职者爱扫二维码,用人单位也爱扫微信,一家企业人力资源经理告诉记者:“微信公众平台上,可以很直观看到招聘会的时间地点,也可以查到求职者信息,方便我们筛选合适的人才。

用工市场第三怪

都“”人:招聘员比求职的多

每天早上9点,江欢就会出现在华中人才、纳杰、起点这三家人才市场的招聘会现场。初八到现在,天天逛招聘会,一天也没落下。几天下来,江欢感觉招聘会现场发简章的招聘人员,比应聘者还多。

26岁的江欢是汉川人,技校毕业到上海工作6年,现在他想在武汉当个销售员。江欢坦言,工资是其次,干销售关键是能帮自己攒人脉,为以后创业打基础。昨天9点多,在华中人才市场转了一圈,江欢手中不知不觉已拿了10多张招聘简章:平安保险的他拿了2张;中国人寿的他竟拿了三张。“都没注意,竟是同一家公司的”。

中国人寿武汉公司一负责人胡女士告诉记者,布人布点发招聘简章,是为让更多的求职者看到自己公司。当天他们有5位工作人员参会,负责这项工作。“投简历的是有50多人,但参加下午面试的只有5人,和预期还是有差距”。

年后,特别是生产制造型企业的生产线将再次活跃,“用工”成为第一要务。昨天在武汉晨报联合起点人力举办的招聘会上,生产制造界的知名企业都来抢人:世界500强企业施耐德电气一次需要一线组装生产员500名;天马微电子需要普工(男女不限)100名;华工正源需要生产操作工(男女不限)100名……大多数类似企业的需求量都在百人以上。会场统计数据显示,当日农民工求职者占比数量已达80%,但企业仍表示用工紧张。