武汉客运段“三转”转出创收节节高

11.05.2016  13:28
    “在刚过去的五一小长假里,我们的运营收入同比去年增长25.6%,之前的清明小长假和春运运营收入同比去年分别增长9.6%以及23.9%,我们段的‘转创增’活动取得了初步成效,希望大家继续努力,芝麻开花节节高啊!”5月9日在武汉客运段大交班会上,该段段长的一番话瞬间点燃了会场的气氛,在座所有人听到这喜人的成绩,脸上都笑开了花,纷纷表示要立即把这好消息给职工们分享,而这一切都离不开该段的“三个转变”。

    转在日常。该段在春运前就提前谋划,着力提升职工创收创效意识。该段积极发挥宣传阵地作用,利用《武客信息》、电视台、微信群及公众号等载体,广泛宣传创效增收的重要意义,深挖客运营销、经营创效等方面的典型,邀请各车间“堵漏王”传授经验心得,制成《堵漏有妙招  创收节节高》宣传碟片发放给车间职工进行观看学习,开展补票业务大比拼活动。领导班子成员和各车间干部也纷纷利用添乘进库和学习会、出退乘会等契机,和职工们唠唠嗑,算算收入这笔账。通过潜移默化的教育和影响,“大河无水小河干”、“干多干少不一样、干好干坏不一样”的观念深入人心,不少好的补票诀窍也传播开来,成了职工手里的“好法宝”。该段还利用春运、清明、五一等重要节点,不断总结创收经验、改进不足,做到日日有进步,月月有提高。武汉动车组车间的“堵漏王”列车长梅怀欣感慨,“如今无论在车上或是车下,网络还是现实,转、创、增三个字都成了大家的口头禅,我们卯足了劲儿要大干一场!”

    转在班子。该段领导班子成员通过中心组学习,加强对“转观念、闯市场、增效益”主题教育活动的认识和理解,通过到包保车间调研、座谈,听取一线心声,合理分劈收入任务。该段下达了《武汉客运段旅客列车备品成本管理和考核办法》等五个考核办法,将基层列车管理人员工资收入与工作管理挂钩,将车间正、副职管理人员的生产业绩与日常业务挂钩,引起车间管理人员的重视,从上到下带动干部职工破除“等靠要”的落后观念。完善了车补收入实际完成情况与奖励挂钩办法,实行大客流时期超高限奖励及补无票人数定额奖励等激励机制,激发广大干部职工的堵漏热情。同时,领导班子思想上紧跟市场形势,行动上迈开步子,大力打造“凤舞楚天”服务品牌,探索多元服务,在做好“三要、四心、五主动”、“六个一”等重点服务同时,创新服务项目、推出“高铁+”、城际动车“我来帮”等特色项目,凸显服务内涵,树立客运服务新形象,通过优质、周到的服务来吸引更多的旅客乘坐该段列车,以服务质量赢市场创效益。

    转在实践。效益的根本保障在于安全,良好的路风路誉更是隐形效益。该段将效益与安全、路风挂钩,牢固树立干部职工保安全、创效益的思想,始终坚持路风工作两手抓的基本思路,遏制路风问题,弘扬优良路风。对违反安全、路风规章制度的人员坚持“从严执纪、惩前毖后”的原则进行严肃处理,让规章制度落在实处,营造良好的风气,从而出社会信誉、出竞争优势、出经济效益。该段还在堵漏保收工作中变被动为主动,要求车班主动出击,由坐等旅客补票转变为主动为有需要的旅客补票。同时做好日常客流的分析研判,每逢大客流及重要节点,抽调机关人员与党员骨干组建查票小分队,在把好列车安全、服务关键的同时,全程参与车班堵漏保收工作,做到始发逐人查、途中重点查、高密度区段反复查,确保颗粒归仓。并加大资金投入,增配补票机数量,实现多机工作,做到人物两全,将收入堵在车上。各车间也“妙招迭出”,武汉洗涤中心原来洗涤设备只能使用加温水对备品进行洗涤,车间组织技术能手对洗涤设备进行改造,创新洗涤方式,由加温水洗涤改为常温水洗涤,不仅效果不变,更节省了天然气的使用,一年预估节约天然气支出100余万元。在实践中取得成效,实现了节支创收。

    打破旧思维,转出新观念,武汉客运段做好了收入的加法,更做好了支出的减法,在勇闯客运市场和实现创效增收上转出节节高,转出为“五个武客”、“五个武铁”建设做贡献的信心与干劲!