将迎汹涌毕业潮 武汉如何留下25万大学毕业生

　　原标题：武汉如何留下25万大学毕业生

　　《中国新闻周刊》记者/胥大伟

　　发于2020.6.29总第953期《中国新闻周刊》

　　一场迟到却短暂的“开学季”之后，曾是疫情风暴中心的武汉，即将迎来一场前所未有的汹涌毕业潮。

　　6月8日起，湖北各高校陆续安排毕业年级错峰自愿返校。武汉现有各类高等院校83所，是中国在校大学生数量最多的城市。今年武汉将有31.7万名应届高校毕业生，较去年增长9.3%，毕业生人数规模创历史新高。

　　武汉从2017年开始实施“百万大学生留汉就业创业工程”，确保5年留住100万大学生，今年是工程实施的第四年。虽然经济遭受疫情重创，武汉仍立下“军令状”，力保今年留汉就业创业大学生不低于25万人。

　　对今年的武汉而言，解决应届毕业生就业是一场艰苦的攻坚战。岗位供给减少，学生就业意愿低迷，一些专业遭遇就业“滑铁卢”；更大的挑战来自于武汉中小微企业面临着复工之后无工可复的困境，作为大学生就业最大的“蓄水池”，如何让中小企业活下去，渡过难关，成为破局的关键。

　　风暴中心余波未平

　　在武汉疫情最严峻的2月，分管就业工作的武汉交通职业技术学院交通管理与服务学院副院长廖莎，就开始为旅游和酒店管理两个专业的学生就业悬着一颗心。

　　作为疫情风暴中心的武汉，旅游、餐饮、酒店、航空等行业先后进入寒冬，城市的停摆给相关行业带来的震荡至今余波难平。4月8日，武汉解封。廖莎开始和学院的校企合作单位频繁沟通，了解企业复工复产的情况，以便摸清今年企业的人才需求。一个多月的沟通，让廖莎意识到不少行业仍处在“元气大伤”的阶段。

　　武汉一家经济型连锁酒店是校企合作单位之一，廖莎在与酒店人事经理沟通过程中了解到，酒店的客流仍未恢复，人员裁减严重。例如，原先一家连锁分店需要30人规模的运营团队，如今已经压缩到七八个人，而今年的新员工招聘计划处于停滞状态。

　　在武汉，旅游业同样是惨淡经营。木兰花乡景区位于武汉市黄陂区，景区主打“乡村游”。自景区4月10日开园以来，每日游客量为2000人次左右，不及往年同期的十分之一。景区办公室主任江珊告诉《中国新闻周刊》，在预判今年上半年市场很难复苏之后，景区的目标定为求稳、求活。目前，景区有160名员工，每月人力成本在70万元左右。

　　景区巨大的生存压力影响到了招聘端，今年，与景区用工需求相对口的旅游专业应届生的招聘也基本陷入停顿。武汉学知研学旅行是一家文旅跨界的公司，除了旅行社业务，还有一家在建的景区。该公司负责人告诉《中国新闻周刊》，目前公司相关业绩复苏不佳，需要等行业回暖后，再考虑相应的招聘计划。

　　今年，武汉交通职业技术学院举行了5场大型招聘会，廖莎负责联系对接酒店和旅游专业的企业资源，结果发出去的邀请，得到的回应并不多。更让廖莎担忧的是，如果疫情出现反复，2020级毕业生就业问题尚未得到解决，2021级毕业生的就业压力又随之而来，形成“双峰叠加”。

　　从5月19日开始，中国旅游协会旅游教育分会举办了为期10天的全国旅游院校毕业生线上招聘会。参会的廖莎发现，大家普遍对疫情持续所带来的“双峰叠加”表示担忧。

　　岗位供给减少、需求减少，这是今年武汉各高校共同面对的难题。智联招聘发布的数据显示，2020年春季，武汉职位发布数同比下降73.9%，简历投递数同比下降82.5%。多位武汉高校的就业指导老师对《中国新闻周刊》指出，疫情对一些专业的就业影响巨大。

　　华中科技大学以工科见长，该校就业指导中心主任党瑞红告诉《中国新闻周刊》，工科专业的整体就业情况较好，而文科类院系相关专业就业受疫情影响较大。中南财经政法大学就业指导中心主任温习对《中国新闻周刊》说，该校金融等专业就业受疫情冲击大，“学校的专业设置属于‘软科学’，不像理工科这样的‘硬科学’指标性强，整个就业都受到影响。”

　　智联招聘的一份报告显示，理工科学生对今年就业形势的预期要好于人文社科类学生，社科人文类、法学及经管类专业的毕业生认为今年就业形势“非常难”的人数比例超过了平均值。

　　此外，疫情的冲击使得毕业生就业“分层”现象更加明显。武汉市人才服务中心的一项调查显示，双一流大学就业的渠道比较畅通，就业率与往年同期大致持平。而普通本科院校和高职高专，特别是文科类专业就业难度增大。

　　6月20日，武汉大学参加毕业典礼的师生为新冠肺炎牺牲烈士和逝世同胞默哀。当日，武汉大学举行一场特殊毕业典礼，660名毕业生代表在现场拨穗正冠，未能到场的毕业生则通过观看5G直播方式“云”聚珞珈，共同见证自己的毕业盛典。图/中新

　　高校的“一号工程”

　　对于武汉的高校而言，更加棘手的是，如何提振毕业生普遍低迷的就业意愿。

　　戴中珣是武汉大学新闻与传播学院的应届毕业生，原本出国深造的打算因为国外疫情的暴发而搁浅。戴中珣选择先就业，在投了50份简历之后，有两家企业向戴中珣发出了面试邀约。戴中珣告诉《中国新闻周刊》，她只打算工作一年，所以对这份工作的期待值并不高。

　　武汉大学新闻与传播学院新闻学专业今年有23名毕业生，据戴中珣了解，班里大多数同学都打算升学或出国，有就业意向的只是个位数。该院今年有176名本科毕业生，院辅导员李壮壮告诉《中国新闻周刊》，目前尚有一半同学还在找工作。李壮壮发现今年打算考公务员的同学增多了，因为今年湖北省和武汉市公务员招录政策尚未发布，不少学生选择继续等待。

　　中南财经政法大学就业指导中心主任温习发现，今年就业难，其中一个难点是学生的求职心态调整不到位。由于疫情期间长时间居家生活，使得学生对求职产生无压感。加之今年研究生复试时间因疫情原因推迟，缩短了与下一次研究生招录的时间间隔，一些学生选择不找工作，继续考研。

　　华中科技大学就业指导中心主任党瑞红对此持相似观点。通过摸查，党瑞红发现，更多的本科生今年倾向于考研，很多家长也持鼓励和支持态度。但多位就业指导老师建议，毕业生应先就业再择业，不能以一种观望的态度来度过这段艰难的时期。

　　学生心态散漫，但学校很急。对于高校而言，毕业生的就业率是一条“硬杠杠”，难题必须克服。

　　武汉市交通职业技术学院副校长杨道远告诉《中国新闻周刊》，学校把毕业生分为三级，分类施策。重点帮扶4类特殊群体学生，即贫困家庭学生、残疾学生、少数民族学生和零就业家庭学生。同时对学生就业采取包干制，每个专业的实习指导老师和辅导员都被分配负责若干个学生的就业，“包干到人”。

　　面对“最难就业季”，学院也开始转变就业指导方向，鼓励学生跨专业就业，学院的老师们也在积极联系江浙地区的企业资源。然而新的问题随之而来，武汉本地企业需求不旺，而学生们对外省市的工作岗位却反应冷淡。廖莎告诉《中国新闻周刊》，武汉市交通职业技术学院以湖北生源为主，每年毕业生留汉就业的比例达到70%左右。学生不愿去外地就业，更加剧了解决就业问题的难度。

　　今年，武汉各高校都将学生就业工作列为“一号工程”。中南财经政法大学在校本级和各二级学院都设立了就业工作领导小组，这是多部门参与的协调机构。温习说，“因为疫情，所有部门在试着让这套机制运行更高效。”

　　针对企业岗位供给减少，武汉的高校纷纷发动教师拓展就业资源，希望通过开发更多的企业渠道来弥补岗位缺口。以武汉市交通职业技术学院为例，目前新开发就业企业81家，提供岗位数1177个。

　　武汉市人才服务中心党委书记、主任熊军告诉《中国新闻周刊》，目前全国范围内为武汉毕业生提供了70万左右的工作岗位，其中20万个岗位是武汉企业提供的。熊军认为，从岗位供给数量来看，能够满足武汉地区应届毕业生的就业需求，但必须注意岗位供给的结构性失衡问题，即岗位与毕业生不匹配的问题。