武汉制造业用工需求攀升12% 薪资变化不大 企业提升软福利

图为：2月4日，武汉“春风行动”正式启动。在纳杰人才举办的首场招聘会上，400余家企业提供2万个岗位。（记者 倪娜 摄）

　　武汉招工市场已开始迫不及待招揽求职者。2月4日，起点人力、纳杰人才、武汉经开区军山街人社中心大厅均举办了新春首场招聘会。制造业企业成为缺工大户，用工需求同比攀升12%，但多数企业薪资并无明显变化。

　　制造业用工缺口较大

　　8时刚过，德尔福派克武汉公司招聘专员黄先生就急匆匆赶到起点人力资源市场，接送应聘人员的大巴就停在门外，随时待命。这是一家汽车零配件制造商，1000人的用工缺口让黄先生感到“压力山大”。然而，此时的招聘市场内，几乎没有求职者。直至9时，才稀稀拉拉来了几个人。“试用期工资4000元，转正月薪5000元，社保、公积金和商业保险都有！”黄先生扯开嗓子吆喝。“今年求职者少多了，往年这时候大厅里都挤得走不动。”起点人力董事长朱运德说，和求职者的淡定相比，用工企业已是相当着急，目前起点人力已经接到超过20000人的用工订单，同比翻了一番，其中主要集中在生产制造业和商贸服务业领域。

　　在军山街找工作的谢先生也显得不紧不慢。今年38岁的他在东西湖区有一份销售工作，希望换到离家近的经开区，方便照顾家人。除了薪资，谢先生最关注的是工作时间，不希望加班太频繁。

　　据介绍，目前，武汉市制造业用工需求占比达28.14%，比排名第二的住宿餐饮业高10个百分点，同比攀升12%。武汉市就业局副局长周发云分析认为，一方面，武汉实施的“工业倍增”计划，取得良好成效，制造业用工需求相应增加；另一方面，去年下半年以来，随着宏观经济回暖，部分加工制造企业订单增加，产生了较大的阶段性用工需求。

　　薪资变化不明显

　　虽然用工缺口较大，但几家大型企业并未调整工资。联想武汉基地人力资源主管陈志锋说，随着订单增加，新增生产线拉动用工数量上涨20%，目前联想有1000人的用工缺口，元宵节前需补充4000人。为了招工，陈志锋和同事大年初四就远赴外地。

　　联想开出的月薪为3200元至4500元，较去年并无变化。陈志锋坦陈，为了留住员工，平时，生产班长和主管留意员工动态，尽可能挽留有离职意愿员工。去年底，为每位员工发放平板电脑。今年开工，每位复工的员工领到400元红包。经过努力，联想的返岗率达90%。目前，招工渠道通畅，人力输送正常，元宵节前后人员有望补充到位。此外，富士康、天马微电子等企业也并未调整薪资。

　　业内人士分析，从几家龙头企业工资可判断，武汉制造业目前的薪资并无明显变化。纳杰人才园区经理高志刚认为，华中地区的制造业薪资待遇相比沿海仍有差距，一两年内尚未出现明显调整，企业更愿意从软性福利待遇方面提升员工获得感。

　　软福利吸引年轻人

　　德尔福招聘专员黄先生感慨，现在愿意做普工的年轻人越来越少，人确实很难招。

　　美的武汉工厂的招聘人员蒋磊说，今年招工比去年更难，工厂对于年轻的90后而言，逐渐失去了吸引力。

　　他介绍，美的也有着不小的用工压力，春节后逐渐进入生产旺季。今年全年的生产目标是500万套，比去年多100万套，正月十五前需招满500名工人。为吸引年轻工人，美的采取一系列措施，如在宿舍提供免费WIFI，举办歌唱比赛、相亲活动等。此外，该工厂还将一些工作出色、技术过硬的普通工人调入关键的技术岗位，作为激励。

　　理研汽车配件（武汉）有限公司主营业务是生产汽车活塞环，为东风本田、东风日产等整车厂供货。该公司人事部门工作人员王女士介绍，今年工人缺口是去年的两倍，为了留住员工，公司还为上夜班的员工提供夜宵。

　　在军山街招聘现场，19岁的陆天天有意到一家汽车玻璃生产厂家工作。“我的同龄人中，很少有人愿意到工厂上班了。”他说，希望公司能有更多晋升渠道，平时多举办文体活动，可以增强对年轻人的吸引力。（胡弦、杨然、吕梅）

　　餐饮服务员年龄放宽至50岁

　　“我这里招到一名服务员，47岁，你们马上安排她上岗。”2月4日，在纳杰人才市场，湖北醉得意餐饮管理有限公司负责招聘的杜经理一边面试，一边安排就近上岗。

　　目前，湖北醉得意在武汉有13家分店，年内将开到30家。新店开张和人员流失，导致服务员、厨师、前厅经理等岗位尤为缺人。为了尽快补足缺口，已将服务员的年龄放宽至50岁。

　　根据市场形势变化，餐饮企业纷纷提升工资、福利待遇吸引求职者。艳阳天宝丰路店经理许丽丹介绍，今年该店服务员每月综合收入3500元左右，并上齐社保，但服务员缺口仍近一半。青石玖宫人事主管李琪称，目前同属服务行业的外卖配送员收入已有五六千元，餐饮企业只有提高待遇才能留住员工。

　　纳杰人才园区经理高志刚分析，不少人是过了正月十五才出门找工作，因此大量餐饮企业近期出现用工荒，放宽年龄限制是权宜之计，元宵节后会有一定改善。（胡弦、黄磊、鲁庆）