武汉企业“软硬”兼施挽留老员工

本报讯（记者明眺生）昨天，武汉市“春风行动”启动仪式及大型招聘会在沌口腾飞人才市场举行。武汉晚报记者现场采访得知，今年节后招聘求职旺季，武汉企业用工出现两大变化：用工更加谨慎；首重留住老员工。

这场招聘会共有305家企业参加招聘，约七成是制造业企业。这些企业提供的7750个岗位，引来3700多名求职者进场求职，最终有2260人次与企业达成成交意向。

记者现场看到，现场挂出的招聘简章，动辄招聘数百人甚至上千名一线工人的情况已很难看到。一家电子企业人力资源经理刘先生坦言，往年怕节后抢不到人，招聘简章所列的人数放得比较宽，其中包括一部分是预招的储备员工，主要是为了防止一些员工辞职后，临时招工难以招到。去年受宏观经济形势下行影响，制造业企业日子普遍比往年难过，今年为减少用工成本，企业在招聘人数中，挤掉了不少“储备员工”的水分，基本是缺工多少，就招聘多少。每多招一个员工，光招聘成本就要多花300多元。

更有企业采用一个萝卜一个坑”的“精准式”招聘。沌口福瑞珂（武汉）有限公司是一家生产汽车底盘胶、密封垫的外企，以月薪4000元左右的综合月薪招聘5名操作工。招聘官余小姐称，该公司规模不大，员工也相对比较稳定，今年的招聘策略是“不出不进，出一进一”。因为春节前流失的员工只有5人，现在只招5人。

在谨慎招工的同时，不少企业采取提高工资和津补贴等“硬性”待遇，改善生活福利等“软性”待遇，“软硬”兼施，挽留老员工。沌口福瑞珂等6家企业，在“五险一金”外，又为员工购买商业医疗险，不仅员工看病时刷医保卡支付的部分可以全部报销，就是员工的子女看病刷卡支付的部分，也可报销一半。某玻璃厂去年亏损数千万元，但大部分员工选择留了下来，今年节后，该厂在经济困难的情况下，给每名骨干员工涨了100元工资。该厂招聘官称：“钱虽不多，也是企业的一点心意。”

市劳动就业管理局市场管理科负责人、国家高级职业指导师李永洪称，去年全市有招聘需求的企业，员工月均流失率7.2%，个别只有上百名员工的企业，月均流失率甚至高达15%，相当于一年下来，把全部员工都换了一遍。而企业员工月均流失率低于2%才是合理的，超过就意味着要增加用工成本。他称：“武汉企业应进入‘留人时代’，与其到处招人，不如留住现有的熟练员工，既能稳定产品质量，又能降低用工成本。”