武昌南机务段精心实施“金蓝领工程”侧记
22.03.2016 14:16
本文来源: 武汉铁路局
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“近期多为阴雨潮湿天气，机车春鉴整修时一定要对主变防爆阀微动开关进行开盖检查，重点对内部微动开关簧片、紧固螺栓、接线状态进行检查，并做好开关进线孔填胶防水处理……”3月20日武昌南机务段武客技电力整备场，全路首席技师王乐洲的“春检小课堂”引来班组职工的阵阵叫好声。
全员提素促达标
这个段武昌整备车间以职工岗位技能培训为基础，按照“搭建平台、强化培训、推进成才”的思路，精心实施“全员素质登高工程”， 充分调动起干部职工钻业务、学技术的热情。针对车间点多、线长、面广、人员分散、检修机型各异的实际，今年年初该车间改变以往的培训方式，通过普访全员、建档立项、规划跟进、逐层签订师带徒合同、培训到现场等方式，为全体职工按照需求、方式、目标、业绩、考评“五个精确”的要求，建立了实用技能“数据库”，找准培训方向，选择正确的学习形式。每月下发业务培训方案之前，车间技术组采取征求意见、职工座谈、电话了解等多种方式，广泛征求职工意见与建议，准确掌握现场培训的重点及职工业务方面的“短板”， 按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，突出专业特点，因工施教，有针对性的制定日常业务学习计划，使职工业务培训由“漫灌”变为“精灌”，更符合检修现场实际和生产需要。
“让一线职工根据自己需求提出培训要求和培训方式，以及要达到的目标。每月对班组培训工作进行业绩考评，确保培训受控，确保学习效果。”车间职教员王祝祥说，“这样的模式开展培训，职工愿意学，也学得会，工作技能得到了不断提升。”
内部挖掘固中坚
“当了这么多年工人，站在讲台上还是第一次。”最近被选为“兼职教师”的武客技行检职工方铭臣说。
该车间邀请段技术部门电器、制动、走行等专业工程师及车间的技术能手对从事机车整备、检修作业的工班长、小组长及班组技术骨干，从电路图、走行及制动系统的工作原理、设备的跑位、部件的检查、技能试验及常见故障处理等方面，按照“先讲解，后跑位试验，再进行故障处理”的统一授课模式，进行强化训练，切实提高参加培训人员的实际动手能力，充实车间技术中坚力量，为现场作业提供技术保障。
“以前我们技能培训学习都是在会议室里，老师在台上给我们讲理论知识，但回到生产实际中，真的遇到问题时，我们很难运用检修工作中。现在这种现场培训形式好，老师面对各种机车设备讲原理、讲配件维护、讲操作技能，我们职工听得真切，当检修出现问题时，我们就会按照老师讲的原理去处理。”参加培训学习的职工郭君说。
路企合作铸精英
“HXD1D型0001-0007机车株洲厂进行C4修程已更换为15号车钩的机车，安装的总风软管长度由835mm为780mm，大家在整修时注意做好总风软管检查核实，防止错发错装。”3月17日武客技电力整备场上，来自株洲机车厂家的专业工程师正在为检修职工现场授课。与此同时，该车间坚持“走出去”和“请进来”相结合，开通“路企直通车”，主动与大连机车厂、株洲厂等和谐型机车生产厂家驻段售后人员取得联系，聘请他们对车间质量管理干部、技术员、检修职工进行现场指导，使他们进一步熟悉并掌握机车整体布局，风管、电气线路走向及疑难故障的处理方法，提升干部、管理人员和检修职工应急处置能力。
在此基础上，这个车间根据职工培训情况，结合岗位练兵和技术比武，选拔业务精、素质高、上进心强的优秀青工进入车间“金蓝领”人才库。依托全国技术能手王乐洲、全路技术能手赵剑平等建立技能大师工作室，对进入人才库的人员，按照专业、岗位、培养目标等，通过专题讲座、专业培训、经验交流、实践考察等活动，进行分类培训。组织开展“金蓝领”高技能人才技术比武，“以练促教、以比促学”，以打造百名技术“尖子”为目标，不断提高他们的业务能力和技术水平。同时，选树职工学习成才的先进典型，授予荣誉，加大宣传力度，发挥示范带动作用，进一步掀起职工比学习、比技能、比贡献的热潮。仅去年以来，车间先后有5人次在全国、全路技能大赛上获得好成绩，15人次在全局大赛上去的名次，涌现出了王乐洲、付建辉、董申平、刘汉生、胡晓伟等一大批机车检修技术明星和安全功臣。
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22.03.2016 14:16
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