枝江市国税局积极推行个人绩效管理

　　 中新网湖北新闻4月30日电 枝江市国税局将个人绩效管理作为今年抓落实、抓督办的重要举措，探索建立“纵向到底、横向到边”的绩效管理工作格局，严格推行绩效考评，大力实施绩效改进，借助绩效管理“新引擎”激发干部干事创业的的“内动力”，形成共同抓落实、共同抓质效的“动车效应”。

　　一是打造考核平台，确保符合实际。该局按照工作强度分类，绩效指标与工作量结合，调动工作强度较大的部门和岗位的积极性，着力解决“干得多扣分机会多”的不公平问题。同时将平时考评与年度考评、个人自评和组织考评相结合，对个人工作任务执行、加分减分情况实行平时监控。

　　二是理清指标明细，确保科学可行。该局多次召开会议广泛征求各部门的意见和建议，明确各项工作考评标准、数据来源、工作监控以及考评部门、分管领导、责任科室和责任人，力争将考评节点监控落实到每一个具体工作点上，实现岗位、人员全覆盖，确保每个环节、每个步骤、每项措施都能落到实处、取得实效。

　　三是探索标杆管理，确保工作质效。该局引入企业管理中的“标杆管理”办法，借鉴先进经验建立各项工作的工作标准，树立具体的个人典型，通过分析比较、跟踪学习和借鉴等一系列规范化程序，让干部通过相互比对，发现并解决自身存在的问题，营造共同进步的工作氛围。同时加强监督检查，推行定期通报制度、问题导向制度，提升全局工作质效。