来凤县对不称职干部实施“召回”管理

　　晚报讯(记者黎芳)“现在一定要脚踏实地地工作，得过且过混日子是行不通了！”4月1日，在全县党建工作会议后，来凤县各单位干部职工纷纷感叹，并且提前做好了清明假期的值班安排和相关准备。

　　当天，来凤在会议上下发了《来凤县不胜任现职干部召回管理实施办法》，进一步整治干部“庸、懒、散、软”等问题，有效调动干部的工作积极性，增强工作责任心。

　　这是继2月19日该县针对领导干部推出能上能下政策、打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍的又一有力举措。

　　该县明确，对于全县党、政、群机关和事业单位中，存在思想不纯，信念动摇的，违反中央八项规定、省委六条等有关廉洁自律规定的，工作成绩长期处于末位或者履职不力的，滥用职权、徇私舞弊等乱作为的，拒不服从组织对其工作岗位安排等18种情形的科级以下在编在职干部，认定为不胜任现职干部，并按照“提出建议名单、核实认定、提出拟召回管理干部方案、批准通过”的程序，由县委组织部、县直机关工委和县人社局组织实施“召回”管理。

　　被“召回”干部将接受相关部门诫勉谈话、集中教育，并参与到中心工作或重点项目建设中去，接受为期1至3个月的跟班锻炼。相关部门对其工作表现、干部群众反映、工作成绩进行跟踪考察。对考察合格者，安排回原单位上班；考察不合格者，采取免职、转岗、待岗等方式进行组织处理。对于不服从召回管理的干部，该县将按照《公务员辞退规定》或《事业单位人事管理条例》相关规定，予以辞退或解聘。 (编辑：裴春梅)