杜台分局细化核心价值观实施方案

（邹琴）“勿以恶小而为之，勿以善小而不为，核心价值观并不是需要我们做什么惊天动地的大事，而是要求我们从身边的事做起，从小事做起，追求真善美，摈弃假恶丑。”“核心价值观就是要求我们以实际行动搞好涵闸管养，保证涵闸启闭自如。”……12月10日上午，杜台分局全体干部职工济济一堂，共叙社会主义核心价值观，并就如何“细化核心价值观实施方案”广集良言。 

实施方案本着“以人为本、联系实际”的原则，尊重群众主体地位，区分层次和对象，加强分类指导，找准思想共鸣点、利益交汇点，将培育和践行社会主义核心价值观贯通到日常工作中，做到贴近生活、贴近实际、贴近群众。 

实施方案分三个阶段进行。第一阶段:宣传发动阶段（1月3日—2月28日）用新活的语言、生动的事例、形式多样的活动及通过宣传栏、QQ群等载体，对社会主义核心价值观活动的开展情况进行广泛宣传，提高干部职工的知晓率和支持率，营造浓厚社会舆论氛围；第二阶段：组织实施阶段（3月1日—11月30日）完善干部职工行为规范守则，在日常治理中鲜明彰显社会主流价值，使正确行为得到鼓励，错误行为受到谴责，实现治理效能与道德提升相互促进。大力弘扬雷锋精神，深化学雷锋志愿服务活动，把学雷锋和志愿服务活动做到基层。深化精神文明创建活动，积极参与文明城市、文明单位及文明家庭创建活动，不断提升干部职工的文明素质和社会文明程度。发挥党员干部模范引领作用，党员干部要以身作则、率先垂范，讲党性、重品行、作表率，以人格力量感召群众、引领风尚。在学习教育活动中挖掘、选树一批在孝老爱亲、见义勇为、诚实守信、文明友善、助人为乐、爱岗敬业等方面表现突出的先进典型，进行广泛学习宣传并予以表彰；第三阶段：检查验收总结阶段（12月）组织专班对核心价值观活动进行检查验收，针对存在问题，扎实整改，积极配合做好上级安排的实地考察、问卷调查等迎查准备工作，及时总结推广在活动中创造的新经验、新举措，坚持活动的长期性和一贯性，将核心价值观执行落实情况作为干部职工年度考核和奖励惩处的重要依据。