（44期）：省未成年人强戒所建立“六项机制”深入推进“守讲树”主题教育活动

省未成年人强戒所建立“六项机制”深入推进“守讲树”主题教育活动

　　省未成年人强戒所坚持问题导向，建立六项机制，真学、严查、实改，纵深推进“守讲树”主题教育活动。

　　一是建立教育引导机制。制定《关于开展党委中心学习组成员“每周一讲”学习活动的通知》，在每周一所务会，由一名党委中心学习组成员结合时事政治、社会热点、法律法规及业务知识进行10-15分钟专题演讲，进一步强化党委中心学习组学习制度落实。

　　二是建立交流培训机制。坚持“紧贴实际、学以致用、综合提高”的原则，3月份以来，先后组织民警3批48人次到省狮子山强戒所、省女子强戒所参观学习规范化管理、信息化建设经验,选派9名中层领导干部赴清华大学脱产培训10天，学习监管场所管理、民警心理压力与调适、突发事件应对与处置、责任意识与岗位锤炼等知识，并组织召开了参观学习交流会。

　　三是建立督导落实机制。以“严明纪律、严格履职”专项教育活动为契机，以“每周一曝光”活动为主要形式，整改违纪违规问题，规范民警履职行为。在周例会上，督察组集中各大队（科室）负责人观看、点评上周民警执法视频，还原执法过程，固定违纪证据，曝光违规违纪，深挖问题症结。同时，政治处会同监察审计科针对曝光问题进行责任追究，下达“处罚通知单”和“整改通知书”，民警的不规范行为及时得到纠正，严格履职意识明显增强，执法行为日趋规范。

　　四是建立考勤考纪机制。基层大队通过每天督察、每周视频回放、每月考勤考纪对民警严格考勤考纪。机关通过每天脸谱考勤、每天督察、每周视频回放、每月考勤对民警职工严格考勤考纪。民警职工外出建立审批单制度，严格民警上班时间的管理。所督察组每天对民警在岗在位、履职情况、警容风纪进行督促检查。3月份以来，共有12名民警因上下班迟到、违反场所安全管理规定受到纪律处分和经济处罚。

　　五是建立书记约谈机制。将每周三下午定为约谈日，由党委书记或副书记对基层大队（科室）民警进行约谈，交流思想、了解情况、发现问题、解决问题，进一步畅通所领导和基层民警沟通交流渠道，为促进民警队伍思想作风建设和场所全面进档升级提供坚强保障。

　　六是建立廉政责任机制。健全完善权责对等、权责清晰、履责到位、较真追责的责任落实体系。建立党委主体责任机制，切实履行“一岗双责”和“四个不直接分管”规定。积极落实纪委监督责任，严格按照“转职能、转方式、转作风”的要求，支持和加强纪检监察组织和干部队伍建设，着力形成上下联动、横向协作的监督检查网络，始终保持监督检查的高频率和执纪问责的严态势。（省未成年人强戒所）