武汉最低工资提至1550元 50人中9人称未达标

08.10.2015  12:34

图为:某公司招聘广告,月薪超2000元

楚天金报讯 涨工资关系到千家万户的“钱袋子”,今年以来,多地相继调高最低工资标准。而人社部近日发布最新全国各地区月最低工资标准,数据显示,截至9月28日,深圳以每月2030元跃居首位,湖北则以1550元排第15名。

武汉已于9月上调最低工资标准,连日来,针对调整是否到位,记者探访了多个城区。

探访

青山一保安:工资涨到了1550元

9月起,我省最低工资标准上调,武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区从2013年的1300元调整为1550元,小时最低工资标准由14元上涨为16元。

对于此次最低工资标准调整,青山区钢花村街114社区保安熊师傅尤为关注。“我们的工资一直都是跟着武汉市最低工资标准发。”熊师傅告诉记者,上次调工资是2013年,上调为1300元后一直未涨,9月已下发通知,当月工资要涨到1550元。熊师傅表示,在青山做社区的保安,工资大部分“踩线”最低工资标准,但并未缴纳五险一金,有人缴纳社保后只能拿到1000多元。

记者采访中了解到,最低工资标准上调,带动了一部分低收入群体工资有所上涨,武昌东湖路一家中百超市收银员陈女士表示,“之前每月基本工资是1400元,9月上调到了1800元”。

50位市民中9人称工资没达标

不少超过最低工资标准的单位,此次并未上涨工资,在武昌华电小路清扫的环卫工人王师傅,每个月工资1750元,王师傅称,最低工资标准上涨后,单位没有说要涨工资。虽然符合最低工资标准,但单位并不缴纳五险一金,平时工作中如果检查清扫不合格还要扣罚,拿到手只有1700元左右。

在记者随机采访的50名市民中,37名市民表示“工资已达标,近期未上涨工资”,4名市民表示“本月工资有所上涨,上调后处于达标水平”,另有9名市民反映,自己目前拿的工资没有达到最低工资标准。

问题

企业“玩巧

完成任务发最低工资

记者探访中,部分拿绩效、计件工资市民表示月薪工资达不到最低标准。

在武昌某文化公司上班的刘女士称,此前与公司签订的合同中基本工资为1000元,绩效工资另算,但由于公司效益不好,近期工资不仅没有涨,反而缩水了,最近几个月绩效很少,工资扣除五险一金后甚至不足1000元。在江夏区一家通信设备工厂工作的王先生投诉称,武汉新城区最低工资标准涨到1320元,但上个月工厂业务量减少,员工只打了5天卡,公司表示会发底薪1100元,但扣除社保等工资到账后只有500多元。

一位不愿具名的人力资源业内人士表示,最低工资在具体实施中存在灰色空间,部分企业利用各种操作规避最低工资的标准。一些企业将员工工资分解为基本工资和加班工资,其中,基本工资低于最低工资标准,员工只有加班才能获得完整的上班工资。计件工资的企业,只有完成特定的任务,才能拿到最低工资标准。

兼职时薪难达标

劳动者有苦难言

在拿时薪的兼职工作中,不达标的情况更为普遍。在武汉万达电影城兼职的汪女士告诉记者,其每天工作时间为6个小时,每小时工资为12元。洪山区某酒店宴会厅帮工章先生,每天从中午12点开始工作10个小时,每小时工资为9元。

对于时薪收入低,劳动者有苦难言。陈女士告诉记者,自己是小学文化,找工作比较难,平时以做日薪兼职为主,每天拿到钱就满足了,在街道口地铁站口发传单一天工作8小时,每小时工资仅10元,最低拿过8元。对于最低工资标准,陈女士表示并不了解,“做个兼职养家糊口,我没想过找谁投诉,也不知道向谁投诉”。

针对劳动者时薪不达标的情况,省人社部门相关人士表示,非全日制用工需满足每天工作一般不超过4小时,每周工作不超过24小时,工资支付周期不超过15日这三个条件,在上述范围内,非全日制用工的劳动者时薪不达标属于违规,如超出条件用工,需按全日制用工对待,每月工资达不到月最低工资标准则属于违规。在发时薪的工作中,不少企业用工并不规范,劳动者维权意识不强,通常会“忍气吞声”,没有用法律武器去维护自己的权益。

解读

最低工资含社保公积金

不含加班工资和福利津贴

最低工资标准应该如何计算?社保、公积金、加班费等是否算在内?

记者了解到,最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

这意味着,劳动者月工资收入是否达到最低工资标准,不应计算加班工资和福利津贴。

湖北省最低工资标准包含个人缴纳社会保险费用和房屋公积金,最低工资标准“含金量”相对较低,单位代缴个人五险一金后,市民拿到手工资可能低于最低工资标准。

对于拿计件、绩效工资的劳动者,湖北省人社厅劳动关系处相关人士介绍,只要劳动者提供了正常劳动,当月基本工资与奖金加在一起的总和不得低于最低工资标准。非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

武汉市人社局相关人士表示,劳动监察部门定期会组织对企业最低工资的调查,如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源社会保障咨询热线,或向当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位违反最低工资标准,将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

专家

最低工资涨幅要跑赢CPI

对于武汉市中心城区1550元的最低工资标准,不少市民吐槽“工资涨不过物价”。“在武汉一个月拿1550元根本达不到消费水平。”武昌欢乐大道一家餐馆老板邱先生表示,现在其服务员工资2200元一个月,餐馆月薪低于2000元很难招到人,人工薪酬成本是餐厅运营的大头支出。

这次最低工资标准上涨是滞后于市场自发上涨的,对目前招聘市场上的企业薪资没有产生影响。”武汉纳杰人才市场相关负责人徐先生称,去年下半年招聘市场用人单位薪资上涨速度比较快,现在招聘市场中基层岗位很少有月薪低于2000元的,此次上涨对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大。此次上涨对最低工资标准边缘“游离”的劳动者受益最明显,如物业保安、超市批发零售、饭店宾馆等行业。

最低工资标准是一个保障标准,应该提高‘含金量’让普通劳动者真正受益。”全国人大代表、湖北省统计局副局长叶青认为,武汉的物价相比一线城市不算高,但工资相比而言也不高,最低工资涨幅应该跑赢CPI(居民消费价格指数),在企业成本和劳动者待遇找到平衡点,不少中小微企业依靠低廉人工成本得以生存发展,而最低工资标准制定依据则应该保障职工的最低生活水平。在上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”,用人单位应按规定另行支付,湖北现有的最低工资标准要包括社保缴费和住房公积金,扣完两项后所剩无几,发到劳动者手中效果有所折扣。

(记者余鲁西 摄影记者刘大家)