新闻调查：这里缘何星光璀璨
17.04.2017 16:56
本文来源: 武汉铁路局
荆门桥工段地处鄂西南，地理位置相对偏僻。然而就是这个只有1877名职工且名不见经传的偏远站段，近年来，却在先进典型人物的挖掘、打造和对外宣传上异军突起，从2015年推出“全国十大最美职工”、“最美暑运铁路人”鲁朝忠，2016年推出“湖北最美青工”、“啄木鸟”王国乐，再到今年刚刚推出的“春运最美铁路人”、“守石哥”张艺等，重量级先进典型层出不穷。
“一花独放不是春，百花齐放春满园”。一时间，该段上下学先进、赶先进、当先进氛围浓厚，国家级、省部级先进个人、先进集体鳞次推出，成为路局典型宣传的一张闪亮的名片，引来众多兄弟单位的艳羡。他们纷纷感叹：荆门桥工段是怎么做到的？
精心挖掘把先进典型找出来
究竟是什么样的土壤，先后孕育出这么多先进典型！
“我们推出的先进典型离不开把镜头聚焦一线的时代背景；离不开举世瞩目的宜万铁路；离不开上级组织的关心与帮助；更离不开先进典型投身宜万、创业宜万、奉献宜万、 建功宜万的担当精神，以及不畏艰难险阻忘我拼搏的扎实过硬的作风。”该段党委书记伍元平谈道。
诚然，选树的先进典型一定要有说服力，要叫得响、站得住！
2010年底，宜万铁路正式开通运营。2011年3月，身为副工长的鲁朝忠和他的班组整体进驻到宜万铁路。当时，进山的道路艰险，吃住也只能在山中村民的家里，而且当时隧道上方存在大面积危石，工作量比现在大很多倍。鲁朝忠默默无闻，巡险山排危石，一干就是多年。经过段上多面考察，最终，选树鲁朝忠为先进典型。“鲁朝忠特别爱岗敬业、不畏艰苦、甘于奉献，我认为这是他能够成为先进典型的关键。”恩施桥隧车间党总支书记李春说。
该段35岁以下青工占职工总数的53%。针对部分大学生青工感觉落差较大、思想不稳的实际，在大学生入段之初，该段便着力培养踏实肯干、勤奋上进的“苗子”。在这样的背景下，恩施桥隧车间大学本科生王国乐便进入了段上选树先进典型的视野。王国乐不畏艰苦、能干能拼，在同一批入段的大学生中第一个成长为工班长。接着，段上便选树王国乐为大学生典型，并以“桥隧博物馆里的啄木鸟”为题展开宣传。
针对部分复转军人青工家在外地、不安心工作的现象，该段决定选树一个先进典型，带动其他复转军人安心工作、维护队伍稳定。就这样，90后青工张艺进入视线。“张艺这个小伙子就是不一样，工作踏实、尽职尽责，特别能吃苦，还有一定的联络协调能力。”宜昌桥隧车间主任付大庆介绍道。
与此同时，该段还以《荆桥报》、新媒体工作室、政工交流群为载体，大量收集新闻线索，结合“感动荆桥人物”评选、年度先进表彰、安全功臣奖励、岗位明星推选等方式，遴选宣传对象，有针对性地培育、挖掘先进典型。
倾力打造让先进典型立起来
虽说先进典型是自己干出来的，但真正要形成广泛传递正能量、唱响好声音的浓厚氛围，还是要借助宣传的力量，倾力打造，广泛传播，把先进典型立得更稳、树得更高，让先进典型更加深入人心。
为不断加强宣传力量，该段大力选配宣传骨干，把有兴趣、有能力、能吃苦、肯钻研的宣传人才纳入到宣传队伍中来，给待遇、搭平台，激发宣传工作热情。
与此同时，该段不惜财力鼎力配置宣传设施，购置照相机、摄像机、视频剪辑电脑，购置先进的无人机摄影摄像设备，为做好宣传报道工作提供扎实的硬件支持。
正是在这种氛围下，该段宣传骨干工作积极性高涨，先进典型宣传如火如荼。
为把先进典型生动的形象、感人的事迹带出大山、宣扬出去，宣传骨干多次深入武陵山区，进工区、到现场跟班采访。
宣传骨干王华，身为一个女同志，在做好宜万铁路先进典型宣传中，多次来到宜万铁路沿线大山深处，与巡山工一起翻山越岭。荆棘挂破衣衫、蚊虫咬肿皮肤是常有的事情，她的手掌上至今还留有一处深深的伤痕，那是她不慎失足滑下山坡，危难关头手抓荆棘留下的“纪念”。
为了拍到最满意的图片和视频，宣传骨干彭琦经常凌晨三、四点独自一人翻越荒山野岭，守候清晨第一缕阳光下宜万铁路最美的镜头；无数次与巡山工一道攀上山崖，拍摄工友们巡山排石的艰险场景。在对鲁朝忠、王国乐、张艺等先进典型的大型报道中，央媒展示的图像、视频大部分都是出自彭琦之手。
在深入一线采编完先进典型的感人事迹后，他们又把文稿发至段领导、车间、同行，以及先进典型本人，征求修改意见，一遍遍推敲、一遍遍打磨，最终形成感染力强、受关注度高的新闻稿件。
在打造出先进典型的宣传报道之后，他们并没有丝毫懈怠，而是及时跟进，继续做好先进典型的跟踪报道，采取文字、视频、小品、微信、H5等多种方式，通过报刊、网络等多种途径，持续聚焦宣传典型，扩大知名度，增加影响力，为后期向央媒推送打下坚实基础。
借势助力让先进典型亮起来
不仅墙内开花，更要墙外芳香。让自己精心选树的先进典型的事迹走出路局，走向全路，乃至全国，这是荆桥人孜孜追求的目标。
尽管该段的宣传力量比较强大，但他们也清醒地认识到，仅凭一己之力，难以把先进典型推得更高、更远。
因此，该段积极向局党委宣传部、局工会请示汇报，共同策划，并通过局党委宣传部上报给有关中央媒体，力争引起央媒的关注，争取更多的媒体资源和展示平台，让先进典型在更广的范围、更高的平台上展示形象。同时，积极主动与媒体记者沟通，用典型事迹吸引他们、用宣传实力打动他们、用真诚沟通说服他们，促成央媒记者实地采访。
局工会还派出采风团根据鲁朝忠的事迹，现场跟班创作小品《喊山》，获得全路职工才艺大赛金奖，并在全路巡演，极大增强了鲁朝忠的知名度和影响力。
值得一提的是，该段宣传骨干通过添加微信好友等方式，在节假日到来之际，向媒体记者致以问候，不断增强与央视记者的沟通联络，抓住时机邀请对方前来采访。
2014年春节前夕，段宣传干部与央视记者沟通《铁轨上的青春》这一选题时，通过QQ、电话报送资料，讲明新闻价值，但对方一直兴趣索然，强调说材料不能打动人。该段宣传干部转变思路，特意呈报了6个细节的特写，其中一个关于寒风中不戴手套确保测量精准度的细节打动了对方，最终派记者来到汉宜线顶风冒雨跟班采访。
2016年，在与央视沟通《桥隧博物馆里的啄木鸟》这一选题过程中，央视记者认为隧道内光线黑暗，电视视觉冲击力不强，一度决定放弃。但是，该段并未因此而气馁，并向央视记者反复介绍选题的特色和优势，发送自己精心拍摄的视频资料，震撼的视觉效果，深深地打动了央视记者，促成他们从北京飞到恩施采访。最终《桥隧博物馆里的啄木鸟》在除夕夜的《新闻联播》中播出，同时在央视四个频道滚动播出62分钟，在路内外引起强烈反响，甚至产生了国际影响。
明星效应让先进典型多起来
“选树先进典型就是要充分发挥其示范引领作用和明星效应，传递正能量，激励身边人昂扬向上、奋发有为。”该段段长代云晖谈道。
“当时，宜万铁路工作条件相当艰苦，作为一个年轻人，来到这里，就是要挑战一下我自己！”恩施线路车间利川线路工区副工长王浩浩告诉笔者。2013年，全段上下都在学习巴东精神，同时，在鲁朝忠先进事迹的感召下，王浩浩毅然放弃了在鸦宜线上安逸的工作，积极投身到宜万铁路。
而王浩浩也用实际行动，践行了当初的誓言。几年下来，王浩浩从一个普通的线路工，成长为一名副工长，被段上表彰为“建功宜万先进个人”。在他的带领下，工区一帮年轻人扎根宜万，奉献宜万。2015年，利川线路工区被全国铁道团委授予“青年文明号”称号。
鲁朝忠所在工区的青工马建理，曾在车间代理技术员，后来在段竞争上岗中被淘汰，一度意志消沉，萎靡不振。来到巡山工区后，在鲁朝忠的言传身教影响下，性格变得开朗，工作更加负责，如今，他在宜万线成家立业，决心扎根宜万、奉献宜万……
青工田浩楠，跟张艺住一个宿舍，自从张艺的事迹在央媒展示以后，原本调皮捣蛋的他，就像变了一个人，干活踏实多了！“我俩住一个宿舍，我得好好干，不能丢张艺的人啊！”田浩楠逢人便说。
有很多职工学习先进、赶先进，最后，成为先进，当了典型。
中央电视台播出的《铁轨上的青春》电视片中，汉宜线青年工班长蒋海明说：“是鲁朝忠的精神感染了我，激励了我，要干，就干最好！”人称“道砟哥”的蒋海明先后被评为段标兵个人，路局先进生产者。
枝城长江大桥上的“空中芭蕾”舞者、桥北工区工长黄小利与鲁朝忠同为四川老乡，也曾是枝城桥梁车间的同事，他深深地被鲁朝忠的事迹所激励，百倍努力地工作，2016年，他荣获“火车头奖章”。
宜昌东线路车间副工长信恒均，受到先进典型激励，发挥爱好专长，开展技术创新，取得28项创新成果，节约成本支出500余万元，被湖北省总工会授予“荆楚工匠”提名奖。
通过挖掘、打造、对外宣传，该段先进典型呈现源源不断、梯次推送的良性循环局面。在一个个“最美职工”的带动下，争先进、赶先进、当先进的职工队伍越来越庞大，荆桥人也越来越“美”。一个个先进典型，犹如一盏盏明灯，在“明灯”的辉映下，该段职工精神面貌昂扬向上，职工队伍稳定，安全有序可控。
近年来，该段先后荣获“中国企业文化建设标杆单位”、“全国安全文化建设示范企业”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。“大美”荆桥人在千里铁道线上、在安全生产征程中阔步前行！
本文来源: 武汉铁路局
17.04.2017 16:56
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