湖北放宽乡村教师评聘职称条件 高级岗位向乡村教师倾斜

　　“对乡村教师评聘职称不再设硬杠杠，高级岗位向乡村教师倾斜，拓宽乡村教师的成长渠道。”9月8日，记者从全省乡村教师队伍建设新闻发布会上获悉，湖北省出台一系列针对乡村教师成长的鼓励优惠政策，从工资待遇、社会保险、教师补贴、职称评聘等方面，切实提高乡村教师的生活待遇。

　　今年4月，省人社厅与省教育厅、省编办联合出台《关于进一步完善农村义务教育学校新机制教师队伍管理的意见》，要求确保新机制教师在工资福利、社会保险、职称评定、职务晋升、岗位聘用、表彰奖励等方面与当地教师享受同等待遇。对2013年以来国家和省出台的调整基本工资、绩效工资以及实施养老保险等政策，要求按当地教师同等对待，今后国家和省出台相关政策，均按相关政策执行。

　　在乡村教师工资和社保方面，将农村义务教育学校骨干教师补助纳入乡镇工作人员补贴范围，并将范围扩大至全省农村地区，乡镇工作人员补贴标准由县级人民政府根据财力状况，在每人每月平均200-500元的范围内确定，乡镇工作补贴与农村义务教育学校骨干教师补助按照"就高"原则发放，不重复享受。按照国家和我省的工资和社保政策，依法为教师缴纳住房公积金和各项社会保险费

　　在专业技术类中、高级岗位设置上向乡村教师倾斜。制定符合乡村教师特点的评价标准，不过分强调论文、学历资历，不作外语成绩（外语教师除外）、发表论文的刚性要求，也不要求参加全省统一组织的专业水平能力测试。

　　据了解，截至2015年，湖北省通过公开专项招聘乡村教师3万余人，重点为贫困地区和边远山区农村学校及教学点补充教师。从2016年起，全省将按照"总量平衡，退一补一"的原则和事业单位公开招聘的有关规定，及时面向社会公开招聘乡村教师，以确保农村教育需要。（刘卫）