汉江支队天门大队探索推行“两单三制”提升党员队伍素质

天门大队现有党员26名，其中正式党员24名，预备党员2名，团员11人。设立大队党的委员会1个，党的支部委员会2个，大中队分别设立了团总支和团支部委员会。“示范基层党组织”创建活动以来，天门大队坚持定性评议与定量分析相结合，积极探索党员管理“两单三制”新途径，有效激发了广大党员投身创建活动和部队建设的内动力，推动了各项工作的深入开展。

一、突出“两单”，科学设置考核内容。一是党员承诺报告单。 突出内容设置《党员承诺报告单》，将官兵和群众的期盼及需求、年度创先争优目标、服务发展大局和中心任务作为承诺的重要内容和依据，并结合工作职责、岗位特点和民主评议结果，有针对性地拟定承诺事项、推进措施和完成时间。根据阶段性任务和官兵当前的意愿及需求变化，不断进行纠正、完善承诺内容。 二是党员素质报告单 。科学建立《党员素质报告单》，完善“党员素质报告”档案，坚持共性与个性相结合，细化制定包括基本素质、能力素质2个大项和宗旨意识、业务素质、工作能力、学习培训、爱岗敬业、履职尽职、开拓创新、服务群众等8个小项内容的目标责任。 三是加强组织领导。 大队成立由党委委员、党支部书记为成员的考评小组，负责党员素质季度和年度考核评议工作，形成党员素质分析报告。建立随机跟踪记录机制，不定期对党员平时表现监督记录，实时掌握党员参加组织生活、作用发挥、完成任务等情况。

二、推行“三制”，严格考核管理运行。一是“党员素质承诺制”。   结合党员个人素质内容，细化制定包括基本素质、能力素质2个大项和宗旨意识、学习培训、履职尽责、工作实绩、服务群众等8个小项的《党员素质承诺报告单》。组织全体党员开展“我是党员我承诺”活动，签订“党员承诺书”，并填写《党员承诺报告单》，在党务公开平台进行公开公示，接受各级监督。 二是“党员素质述职制”。 党员个人围绕承诺兑现情况开展自查活动，通过走访座谈、问卷调查、谈心交流等形式，充分了解自身现状、特点，征求意见建议，实事求是地总结经验、查找问题和不足，提高述职质量。考核小组根据述职情况进行考核评估。 三是“党员素质评议制”。 从理论测试和综合评议两个方面，每季度开展“党员素质评议”工作。理论测试主要对党员党的基础知识和党务基本要点掌握情况进行闭卷考核；综合评议采用考核小组评议、党员互评和群众评议的方式，对“党员承诺报告单”的内容进行全面评议。评议结束后，按照理论测试40%、综合评议60%的比重，确定党员季度评议得分，确保对党员素质动态情况有直观、全面的了解。

三、把好“三个过程”，充分运用考核结果。一是考核等次确定过程。 根据季度评议优秀率，计算全年综合评价优秀率。优秀率在90%以上的，年度综合评价等次确定为优秀；优秀率为70%-89%的，为合格；优秀率为60%-69%的，为基本合格；优秀率低于60%的，为不合格。综合评价等次为不合格的党员年终不得评先评优。 二是考核结果反馈过程。 根据党员综合考评结果，逐人填写《党员素质报告单》，由党支部出具评语，党委填写意见，在肯定成绩的同时，指出存在不足，明确努力方向。同时，考核小组根据年度考核情况，形成专题报告，向党委会进行汇报；党委结合汇报和平时掌握情况，研究下步加强党员队伍素质建设的具体举措，列入来年党委工作安排。 三是把好激励奖惩落实过程。 把党员素质报告作为评优评先的重要依据，排位靠前的党员优先作为各级表彰的推荐对象和优惠政策的享受对象；排位靠后的党员，由党支部书记进行约谈，提出改进意见，帮助整改提高，鼓励迎头赶上，确保“党员素质报告”制度取得实效。

通过党员素质建设，不断提升党员干部的宗旨意识和党性修养，激发了党员干部创先争优的工作热情。今年，天门大队党委被省厅表彰为先进基层党组织。8人被上级表彰为优秀党务工作者、优秀共产党员、优秀共青团员，1人荣立个人三等功。