招聘会上凭借技术打动单位 武钢转岗人员获长飞录用

(记者章鸽 通讯员彭燕娥 李永洪)传统产业工人过硬技术赢得市场青睐。昨日获悉，长飞光纤潜江公司放宽年龄限制，已筛选了20多名“40-50岁”年龄段武钢人才，下周进行面试。

连日来，市人社局为武钢举办了两场招聘会，组织了600余家企业提供1.8万余个就业岗位，求职登记近万人。最新统计显示，有3500余武钢人与用人单位达成了就业意向。

据了解，长飞光纤潜江公司为年底投产储备人才，此次企业筛选了20多名40至50岁的合适人选。该公司人力资源负责人赖军说，“我们很青睐武钢的产业工人，他们受过规范培训和管理，专业门类齐全，综合技术过硬，除了年轻与才干，我们倾向吸纳他们作为我们的技术员工和工程师。本来这类员工最佳年龄是35岁左右，但我们这次针对武钢人，放宽年龄限制，本周就进行面试”。

武汉科睿思人力资源服务有限公司准备吸纳武钢300-500名转岗人员，预计这批员工将派遣到上海通用等汽车产业公司工作，其企业负责人说，“在武钢工作过的员工，有过硬的技术和团队合作精神，素质也相对较高，我们很愿意吸纳他们为其提供劳务派遣工作。”

武钢人力资源部李霄汉科长介绍，武钢此次需要转岗职工年龄40岁至50岁之间的占到了70%，像从事检验工、机械工等这类一线工种的职工占到了90%。记者了解到，被武钢工人综合素质打动，不少招聘企业放宽了年龄限制。

“武钢员工绝大多数都在一线工作，技术和专业素养都不担心，主要担心招聘企业年龄门槛。”李霄汉表示，武钢为分流员工交社保，每个月也会给予一定金额的生活费，录用这些员工“不吃亏”。

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冷轧厂五旬工人转岗当船员

月工资可超6000元

“我们很愿意来贵公司，请问什么时候可以参加岗前培训?”昨日，来自武钢冷轧厂的机电工老吴等8人向武汉长航船员有限公司递交了个人资料，在上周六的招聘会上，他们十分中意这家公司，周一一大早将参加培训的资料递交到公司。

年近五旬的老吴因为这么快找到新工作显得十分兴奋，“招聘工作人员说按照原来的岗位特点分配，到了船上我还是干电工，海船月工资超过6000元。”

与老吴一起来的，还有3名“90后”武钢的年轻小辈。“我们几个年轻的想去跑海船，干得多拿得多，趁年轻出去打拼一下也好，多挣点钱。”

“我们需要水手、机工、电工、大厨总共80个岗位，现在已有60多名武钢转岗员工与我们达成意向。”武汉长航船员有限公司招聘经理杨伟告诉记者，船员收入不低，最普通的散货船月工资就有3000-3400元，还不包括奖金，而特种船和海船船员收入更高。

(记者章鸽 通讯员彭燕娥 李永洪)

服务武钢转岗职工

针对性帮扶政策近期出台

记者昨日从市人社局了解到，为助推武钢转型发展，除举办专场招聘会外，该局还动员全市就业服务机构，为武钢分流员工提供更多就业岗位，并帮助武钢分流员工签订劳(务)动合同，为其办理补充社会保险(工伤保险、商业意外保险等)。

据悉，为配合服务好武钢的人力资源优化改革，市人社局成立了主要由市人社局、青山区人力资源局和武钢集团相关部门参加的工作专班，动员全市公共就业服务机构，为武钢转型发展、职工分流开展精细化、个案化的就业服务，还将与武钢合办技能培训班，帮助分流人员提高就业创业能力。

据透露，市人社局近期还将出台有针对性帮扶性政策，突破政策瓶颈，帮助有意愿的职工提供更多就业岗位选择。

责编：金鑫