恩施沐抚办事处推行“月办月结”制

　　中新网湖北新闻7月10日电 (于晗 龚清新)9日，在恩施市沐抚办事处高台村委会，该办以纪检牵头的督查工作专班对该村葡萄产业发展工作进行检查督办，对葡萄园立杆拉丝工作存在的问题进行了现场整改落实。这是该办推行“月办月结”工作制以来月中强督办的一个缩影。

　　今年以来，为转变干部职工工作作风，提高行政工作效能，恩施市沐抚办事处结合党的群众路线教育实践活动，大胆创新绩效考核载体，积极探索推行“月初定事项、月中强督办，月底严考核”的“月办月结”绩效目标精细化考评模式，实现了注重过程、留下工作痕迹、强化结果的精细化考评，成功跳出以往一“考”定“终身”，年终各单位纷纷补迎考材料，疲于应付，最终考评结果却公信度不高，难以服众的局面。

　　一方面，该办事处通过召开党委会议将全年重点工作任务逐一明确负责领导、责任单位和具体责任人，办公室根据责任分工逐项细化分解每月的完成内容和时限要求下发到各单位。各单位再次细化、分解，将责任分解到到个人，切实做到“人人头上有目标，个个肩上有担子”。

　　另一方面，各责任单位根据任务单将工作进展中存在的问题、原因分析及下一步工作措施整理上报分管领导及有关单位进行汇总，由办事处召开党委会议专题研究解决。

　　此外，确定办事处纪检针对月初下发任务单相关要求进行检查督办，对进度缓慢、任务执行落实不力的单位及时提出整改意见。并对办事走过场、敷衍了事的单位及个人下发督查通报，进行问责。

　　通过此次活动，有效改变了该办事处部分单位 “门难进、脸难看、事难办、办事难”的现象，遏止了干部职工“庸、懒、散”现象。群众纷纷坦言，现在办事比以前方便多了。 (编辑：刘莉莉)