年终职场压力调查:总结一个接一个你撑得住吗

09.12.2014  21:04

  任务难以完成、总结一个接一个……年关将至,重庆晨报公众调查中心联合立信市场研究公司“调研吧”网站,对810位本地上班族展开的在线调查显示,超八成上班族面临“年终压力”。

  近七成受访者(68%)感叹自己未完成全年任务。其中,39%的人只完成了3/4,21%的只完成了一半,8%的人一半都没完成。仅10%的人提前完成,22%的人没有工作任务要求。

   年终压力来自哪里?

  过半因为“年终总结等事务繁杂

  调查显示,对于压力来源,53%的上班族直指“年终总结等事务繁杂”,42%的人压力源于“一年来没进步、没做出什么成绩”,近三成人(28%)压力来自“全年任务难以完成”。

  重庆智成人才市场业务主任陈林感觉,每到年底,上班族普遍会感到压力激增。因为除了日常工作,大家需要挤出时间总结全年业绩,变得异常繁忙,难以适应。此外,很多人到了总结时才发现,原来自己没干出多少成绩,感觉惭愧、焦虑,甚至怀疑自己是否“入错行”、“站错岗”。所以,“年底压力”成为许多人“跳槽”的导火索,使得岁末年初的“员工跳槽率”急剧飙升。

   哪些人年终压力大?

  处在夹心层的单位中层最难熬

  数据分析发现,不同职业者“年终压力”程度各不相同。在选择“年终压力很大”的人群中,销售、营销人员的比例最高,达48%。其次是人力资源、行政人员(35%)和医务工作者(35%)。紧随其后的是:基金、保险从业者(33%)和媒体从业者(26%)。

  另外,不同职位者的“年终压力”程度也不尽相同:31%的单位中层干部、部门主管自感“压力很大”,比单位高层高出4个百分点;普通白领员工的选择比例为26%。

  “处在夹心层的单位中层,压力肯定最大。”在陈林看来,中层干部上有领导、下有下属,还面临“同级竞争”,可谓压力重重。特别是在年终任务难以完成时,不得不与领导“讨价还价”,还得面对下属的“抱怨”甚至“质疑”,如果同级干部完成了任务,他们会更加忧心忡忡。