学校召开2018年人才工作会议
14.09.2018 17:31
本文来源: 武汉纺织大学
副校长姜明华首先宣读了“百人计划”、“楚天学者计划”、“阳光学者计划”新入选专家名单，韦一良、彭育园为他们颁发了聘书，与专家一起合影。“引进一个专家，就是打开一扇窗户”，近三年，我校新增“百人计划”特聘专家3人，楚天特聘教授6人，楚天学子19人，阳光特聘教授4人，阳光学子16人。学校依托国家“千人计划”、“长江学者计划”等人才计划，从海内外引进了一批有较大影响力的高层次拔尖人才，为我校的科研、学科建设和申报高一层级的人才工程输送了优秀人才，也为学校“双一流”建设、博士学位授权申报做出了巨大贡献。
韦一良作了《再聚力 再提升，为博士学位授权攻坚提供人才保障》为主题的讲话。韦一良指出，要认清形势，增强危机感与紧迫感，近年学校持续推进高水平人才引进与培养战略，着力实施“人才高地汇聚工程”，师资队伍从数量到质量得到稳步提高，职称结构和学历结构得到进一步改善。但是，昨天的成绩并不代表着今后的成功，必须清醒的认识到目前人才工作的严峻形势。
韦一良强调，要加强思考，确保引才的精准度和针对性，正确面对破解师资队伍总量不足、师资队伍结构不合理、人才引进吸引力不足、引才积极性不高、人才产出不够、高端人才较少等“六大瓶颈”。韦一良对深化人事人才工作改革，提出五点要求：一是推进聘任制度改革，以“优化增量、盘活存量、提升质量”为原则，建立引才用人长效机制，构建分类管理与评价制度体系；二是推进师资队伍分类管理，以能力水平和业绩贡献为导向的教师评价机制，实现教师职业多元化发展；三是完善教师成长发展机制，建立院校两级青年教师成长发展支持体系，构建学位教育、技能培训、高层次研究等多位一体的培训制度；四是完善人才工作服务体制机制，大力营造尊重、关心、支持人才的环境和氛围，校内加强统筹协调，整合工作力量；五是完善职工收入分配制度，扩大二级学院办学自主权，建立适应学校发展、按贡献度为主要核拨要素的科学的分配激励机制。
在经验交流分享环节，外专千人计划专家王训该教授，电子电气学院院长、楚天学子刘侃教授，青年百人、楚天学子杨永生博士，楚天特聘教授周阳，楚天特聘教授朱君江分别就国外高校人才引进方式、人才引进与团队建设经验、青年教师如何平衡教学与科研、如何开展产学研合作和落实聘期任务等作了分享交流。 人事处处长高建勋以《高水平教师队伍建设：问题与对策》为题，从深化学校人事人才综合改革的视角，运用详实数据分析了我校教师队伍建设存在的问题与对策，解读了学校新颁布的人才工作文件，对教师队伍建设的挑战与机遇进行了分析，并从引进人才、培育人才、机制创新、文化建设等四方面提出了人才工作思路与对策。
彭育园做总结讲话，他指出，此次人才工作会议，既是统一思想、凝聚全校合力、以超常规的干劲推进“人才强校战略”的动员会，又是在新的起点上进一步深入推进“人才强校”工作的部署会。他对下一步打好人才攻坚战提出了四点要求：一是要深入学习习近平总书记人才工作重要思想，贯彻落实到人才工作各方面全过程；二是要牢固确立人才优先发展战略，大力优化学校人才生态环境，充分调动广大教职工参与人才工作的积极性、主动性和创造性；三是要发挥二级单位的积极性，强化二级院部的主体责任，建立领导责任制，牢固树立“一把手”抓“第一资源”的责任意识，对人才工作要亲自研究，亲自挂帅；四是要创新机制、搭建平台，为人才发挥聪明才智创造良好条件，营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。他强调，要通过统筹推进人事人才工作，让“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”在纺大蔚然成风，在全校形成“近者悦而尽才,远者望风而慕”的良好人才工作氛围。
本文来源: 武汉纺织大学
14.09.2018 17:31
