干部选拨既要结构合理，更要素质优良

    张韬

    有一则关于汉武帝用人的故事：汉武帝有一次到郎署去视察工作，在那里见到一位老者，衣服破烂，两鬓花白，步履蹒跚。汉武帝非常惊讶，就问他：“你叫什么名字？什么时候入的郎署？”老者答曰：“我叫颜驷，是江都人，在文帝的时候做的郎官。”武帝又问：“你怎么这样大年纪还是个郎官呢？”颜驷回答：“文帝喜欢文人而我好武，景帝喜欢老人而我那时还年轻，而您喜欢青年我却已老了，所以，我虽然三朝为官却始终未能得到提拔。”武帝听了颜驷这番话，非常有感触，当即提升他为会稽都尉，以谢他的一番直言。

    这则故事，初看，是汉武帝具有“伯乐“眼光。细看，不难看出，干部队伍，需要考量结构是否合理。既要有会文的干部，当然也要能武的干部；既要年纪稍大经验丰富的干部，也要年轻力壮活力四射的干部。结构合理，方能优势互补，互通有无。

    １０月２３日，培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在会上强调，要坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督，努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。这也进一步可以看出，干部队伍建设，必须建立在结构合理的基础上。

    可是，干部队伍结构合理，并不意味着素质优良。不管是配备年轻干部和女干部，还是配备少数民族干部和党外干部，最为关键的，不能只因强调“结构合理”而去“矮子里面拔将军”。必须坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人总原则，严格按照选人用人程序，将那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来，用起来。这样，才能让组织放心，让干部信服，让群众满意。就像汉武帝遇到的那个颜驷一样，如果他无德无才，汉武帝会用吗？显然不能。

    为政之要，唯在得人。作为干部队伍的重要组成部分，年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔事关事关党的事业的蓬勃发展。常说，汝果欲学诗，功夫在诗外。只有事先精心谋划，立足当前，着眼长远，将功夫花在长效化，常态化上的培养上，在选拔任用的时候，就不会打乱仗，搞拉郎配，为结构合理而发愁。而是会信手拈来，胜似闲庭信步。由于长期对其德才进行过培养，选出来的干部，自然就会胜任岗位需要，获得干部的支持，群众的认可。坊间曾对年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部等结构性干部揶揄为“无知少女”，话语虽然刺耳，但也不得不看到，曾经在一些在选人用人过程中，为追求结构合理却忽视素质优良而落下的一些瑕疵。

    干部队伍，既要结构合理，更要素质优良。诸葛亮曾说，治国之道，务在举贤。习近平总书记曾多次强调，用一贤人则群贤毕至 见贤思齐就会蔚然成风。只要在结构合理的基础上，更加注重素质优良，党的干部队伍，就会带领最广大人民群众，凝心聚力，克难攻坚，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

（责任编辑：连迅）