干部“干净体检”是激浊扬清的首道“铁闸”

    张再东

    近日，某地一位“本来很有前途”的副县级干部因为填报的领导干部个人有关事项经查核，存在重大瞒报情形，被取消提拔资格。此事成为坊间热议的焦点，人们在唏嘘之时，不竟为这项严管吏治的好制度“点赞”。

    “廉者，民之表也；贪者，民之贼也。”官员的德行历来是遴选入仕者的重要指标。在新的历史时期，党中央旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先”的干部任用导向，习近平总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，并要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。“君子喻于义，小人喻于利。”君子与小人虽然泾渭分明，却往往难以辨认。如何把“好干部”选用起来，把不好的干部拦在门外、防止“带病提拔”，各级组织人事部门一直在不懈探索。于是乎，领导干部个人有关事项报告和核查制度应运而生，成为确保干部选任质量的首道“铁闸”。

    “形端则影直，源洁则流清。”个人有关事项报告和核查，是领导干部必经的一道“干净”体检关。干部本人的婚姻变化情况、配偶子女从业情况等8项“家事”，本人、配偶、共同生活的子女的房产、投资等6项“家产”情况，只有经有关部门如X光灯透视般地核查合格，无“真实性”和“合法性”问题，才能继续留在仕途，或取得进入下一选任程序的资格。

    对于领导干部来说，只有堂堂正正做人、清清白白为官，保持干净本色，才能通过“体检”关卡，才有机会为党尽忠、为国履职、为民服务。任何蒙混过关的“小算盘”和漏报瞒报的“小动作”，到头来只会“竹篮打水一场空”，逃脱不了党纪国法的制裁。

    对于组织人事部门来说，只有适应新形势、谋求新作为，进一步延伸报告主体范围，拓展规定的报告内容，扩大核查比例，严格结果处理措施，才能让这项严吏治、顺民心的制度更加“威武”，为构建良好政治生态、推进“四个全面”战略布局安上“助推器”。

（责任编辑：连迅）