襄阳市襄州区：常态化整改为发展提速

　　 中新网湖北新闻12月30日电 (柴化锐 刘东 薛文军)“前几天我们的合作社才批下来，今天工商所的干部就发微信来问有困难需要帮忙吗，关爱真是到家了……”12月30日，襄阳市襄州区甜蜜乐养蜂专业合作社的杨本海直赞现在干部作风好。

　　在教育实践活动整改落实中，襄州区以打通“最后一公里”为核心，紧紧围绕服务群众，服务民生，服务发展，认真落实党风廉政建设主体责任，着力完善基层便民服务工作制度，着力解决为民服务便利化问题，切实疏通“中梗阻”，下功夫破解政策始终“走在路上”，服务始终“停在嘴上”，实惠没有“落在身上”的难题，让“最后一公里”成为最宽阔、最坦荡的“最后一公里”，让群众感到温暖、看到变化、得到实惠。

　　 强化党性教育成为新常态

　　12月16日晚，襄州区龙王镇党委组织农村和机关主要党员领导干部，利用省委党校、省行政学院的干部在线学习平台加强党性教育，引导党员干部积极“充电”。加强党员干部党性教育在该区蔚然成风。

　　该区利用“书记讲党课”、“网络党课”、“机关夜校”等平台，组织党员干部学习作风规章制度，增强为民服务宗旨意识。同时邀请纪检监察部门领导开展廉政讲座，提高党员干部廉洁从政思想认识。定期组织观看反腐倡廉片、参观警示教育基地等活动，促使党员干部时刻警钟长鸣。开展“三进三解三促”、“十进农家”、“蹲点经济薄弱村”等活动，增强党员干部自觉落实作风建设的自觉性，让机关和乡镇干部主动沉到基层，与群众坐到一起、干到一起、联到一起。

　　 量化考核评价成为新标尺

　　12月15日晚11点，黄龙镇综治办全体成员对辖区内7个治安卡点进行安全隐患摸底排查，切实提高群众的安全感，真正将“岗位在村 重在服务 责在联心”机制落在实处。如今一项项细化的考核评价办法让党员干部的实绩“坐标化”，该区不断改进干部考核评价体系，科学设置作风考核指标，改进作风考核方法，考实考准干部作风。强化考核结果反馈和情况通报，把考核结果作为干部评先评优、提拔任用的重要依据，对存在“庸懒散奢”问题的相关责任人实施责任追究。实施机关和公共服务单位民主评议，广泛征询群众和服务对象意见，量化单位作风状况，对评议结果名次靠后的单位实行综合先进奖一票否决。

　　 全力服务群众成为新气象

　　12月21日，峪山镇毕岗村刘小艳说：“我们结婚当天，镇计生专干就上门给我们送来优生光盘和书籍，服务真贴心。”

　　该区积极倡导“从群众中来、到群众中去”的工作方法，要求党员干部转变作风接“地气”，走村串户话良策，贴近群众解难题，在基层一线把握社情民意，在基层一线研判发展形势，在基层一线寻求工作对策，用实际行动感化群众、感动群众、感召群众，从而真正赢得群众的理解、群众的信任、群众的支持，保障各项工作顺利推进。党员干部通过“亮、晒、改”等举措，不断强化服务意识、改进服务方式、优化服务环境。群众欣喜看到：单位亮职能、干部亮身份、办事亮流程，处处晒问题、晒整改、晒绩效，党员干部改在群众“反感处”、改在群众“家门口”、改到群众“心坎上”成为襄州一道亮丽的风景。

　　如今，襄州区把便民惠民作为一种价值取向，把立行立改作为一种坚决态度，烦恼事有人听，民生事有人办，不平事有人管，利民事有人做，群众的呼声成为第一信号。

　　该区党员干部在活动中走访群众30多万户，企业1000多家，解决民生问题1.05万件，投入资金13亿元。取消下放行政审批事项284项，新出台便民服务措施31项、减少7个收费罚款项目，兴建区镇村便民服务中心(站)375个，查处“吃拿卡要”、“庸懒散拖”问题9起、21人，查处征地搬迁、惠农政策落实，群众生产生活等方面损害群众利益的问题21起、2人，查处296起危害群众利益的案件，涉及资金9703.9万元、27人。发放城乡医疗救助金、城乡低保金等优抚救助资金9000余万元。为8655名劳动者追讨欠薪9498.5万元，为37家企业发放“稳岗补贴”245.18万元。

　　整改落实让“人人有担子，个个有事干”，襄州区呈现九牛爬坡的强大态势。2014年预计实现地区生产总值500亿元，增长11%；地方公共财政预算收入23.8亿元，增长30%；全社会固定资产投资450亿元，增长17.5%；社会消费品零售总额141.5亿元，增长13.5%；利用外资8300万美元，增长15%；外贸出口31000万美元，增长15.8%；城镇居民人均可支配收入18500元，增长11%；农村居民人均可支配收入12600元，增长12.5%，经济总量持续增长。 (编辑：裴春梅)