丹江口市建立党员干部分类约谈监督机制

    今年以来，丹江口市纪委不断加强对党员干部的教育提醒，明确建立分类约谈机制，着力在时间、地点、对象、方式、内容方面进行分类约谈，增强约谈针对性，提升约谈质效，干部监督管理水平得到进一步提升。

    一是在约谈时间上分类。把握约谈时间，适时进行约谈。在新任干部任职前开展廉政约谈，增强干部廉洁从政意识；在落实“两个责任”等工作推进中对干部进行约谈，督促抓好责任落实；在清明、五一、中秋、十一等节假日前开展约谈，督促提醒干部遵规守纪，自觉抵制“节日病”等不正之风；在发现领导身边工作人员有苗头性、倾向性问题时，及时召集该市“四大办”、纪委、党委工作部门领导身边59名工作人员进行约谈，早提醒、早纠正；在全市财经纪律检查后，对存有违反财经纪律问题的19家单位行政负责人进行约谈，督促举一反三、及时整改。

    二是在约谈地点上分类。根据工作需要，灵活选择约谈地点。对城区办事处、市直单位等城区单位干部进行个别约谈时，对不便公开的信访问题约谈或有关需要保密的工作约谈，在市纪委领导办公室或专设约谈室进行；对违反财经纪律问题约谈、落实“两个责任”约谈等需要约谈多数干部的集体约谈，根据约谈人数多少，在市纪委会议室、市宾馆会议室、市电影院等容纳人数较多的大型会议场所进行；对督促乡镇干部落实“两个责任”或有关信访问题，需对距离偏远的乡镇干部或不方便到市区的干部进行约谈时，直接到干部所在乡镇会议室就近开展约谈。

    三是在约谈方式上分类。根据工作或问题性质不同，适时选择个别面对面约谈或集体统一约谈方式。对涉及个别干部的信访件举报、履职不到位、责任不到位等问题，督促个别干部开展有关工作时或在干部新任职之前，根据工作需要和约谈程序，对干部进行个别面对面约谈；对调整干部较多、检查发现出共性问题或督促多数干部抓好某项工作时，召集有关干部进行集中约谈。今年以来，先后开展违反财经纪律问题集体约谈、推进落实“两个责任”集体约谈等多人集中约谈9次，对有关信访问题、督促落实有关工作进行个别面对面约谈20余次。

    四是在约谈内容上分类。针对约谈内容，分为廉政约谈、工作约谈、信访约谈。对新提任或转任重要岗位的领导干部，出现苗头性问题的干部，开展廉政约谈，进一步增强领导干部的廉洁自律意识。针对党员干部贯彻执行上级决策部署不力、履职不到位、工作不负责任等情形，开展工作约谈，对干部进行提醒、教育和告诫，督促其认真履职。对反映党员干部作风和廉洁自律方面的问题的有关信访情况，及时对被反映人进行专门约谈，核实情况并督促纠错整改。今年以来，该市纪委已廉政约谈60人，信访约谈8人，工作约谈180余人。

    五是在约谈对象上分类。根据约谈对象所处工作岗位情况，逐级进行约谈。市委、市政府主要领导对班子成员及所属单位党政负责人进行约谈；其他班子成员对分管范围内的部门（单位）负责人进行约谈。市纪委主要负责人对各镇（办、处、区）、市直各单位党政负责人、纪委书记（纪检组长）进行约谈。各镇（办、处、区）、市直各单位党政负责人对本地本单位班子成员及所属科（室）、站（所、队）、二级单位负责人进行约谈。今年以来，市委书记就落实主体责任，与全市20个镇（办、处、区）党委书记逐一进行约谈；市长与政府组成部门、直属单位负责人进行了集体约谈，副市长对分管单位负责人进行集体约谈；市纪委常委就落实“两个责任”，划片对全市20个镇（办、处、区）、91家市直单位党政负责人、纪委书记（纪检组长）进行约谈，对领导身边59名工作人员、33家重点学校负责人进行约谈。

    截至目前，该市已开展约谈30余次，约谈党员干部250余人次，其中：党政正职160余人，纪检监察干部30余人。通过分类约谈，进一步增强了党员干部的责任意识，尤其是加强了对党政正职和纪检监察干部的监督，扎实推进党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落地生根。（顾亚莉、陈攀霄、柳明）

（责任编辑：连迅）