三成员工来自北上广 斗鱼引大批腾讯阿里精英回流

　　昨日，武汉斗鱼副总裁袁刚有些着急：“公司现有600多人，随着业务的急速扩张，年内至少还要新招1200人，办公场地不够用。”

　　现在，每天至少有40多人来斗鱼面试，平均每月有50多名新人入职。随着新一轮融资完成，斗鱼今年的用人规模预计将达到1600至2000人。

　　“互联网公司的发展速度太快了，去年这个时候，我们只有不到100名员工”，袁刚感慨，别看这些员工平均年龄不到25岁，约三成都是来自北上广深等一线城市，其中不少是百度、阿里巴巴、腾讯、小米、京东等大牌互联网公司的精英。“我今天刚刚接到一个英特尔上海职员的电话，湖北人，说如果斗鱼录用，马上辞职回来。”袁刚说，这两天，阿里、腾讯等大公司员工电话咨询的特别多，基本都是湖北籍互联网人才。

　　和企业一起成长将有无限可能

　　郑伟，28岁，荆州人

　　曾就职：腾讯，微博后台开发工程师

　　现就职：斗鱼研发部C++后台工程师

　　从2011年起，郑伟一直在腾讯做微博的第三方开放平台，年薪21万元。

　　腾讯总部有8栋大楼，郑伟还没辞职的时候，总部已经有2万多名员工，其中70%是研发人员，他只是其中一个。“这种淹没感常常令我感到沮丧，在大公司，你能接触的范围和所做的工作其实十分有限。”

　　去年5月，郑伟从腾讯离职。回到武汉后，许多公司都向他抛来了橄榄枝。“从BAT回来的年轻人，都是有野心的，年薪并不是第一考虑，关键是企业的成长性，以及个人发展的价值空间。”

　　多方比较后，郑伟选择了斗鱼。他说，这是一个初创的高成长性公司，一起成长将有无限的可能性，年轻的团队聊天十分开放，让他感觉充满激情和活力。

　　在这里，我可以做更多事

　　杜伟，28岁，仙桃人

　　曾就职：阿里巴巴，高级前端开发工程师

　　现就职：斗鱼前端技术经理

　　杜伟毕业于华中科技大学计算机系，典型工科男。先在人人网，后入职阿里巴巴。

　　在阿里，杜伟主要负责B2B平台项目，年薪35万元。他说，大公司的好处就是平台大，能接触到最前沿的技术。阿里的工程师基本是项目负责制，不用坐班也不用打卡，自由支配时间。“那边湖北人特别多，武大和华科大的，主要做业务和架构方面。”

　　渐渐的，他发现，在已经定型的超级航母上，他只能当一颗螺丝钉，一些创新想法并不容易实现。

　　去年6月，杜伟邂逅了斗鱼。这个刚刚1岁多的互联网公司令他兴奋不已：“在这里，我可以放开手脚做更多事情。”

　　他告别阿里。七八个月后，杜伟主导完成了斗鱼前端技术的重构，还推出了飞机、火箭等众多炙手可热的互动礼物。因技术抢眼，他刚到斗鱼一个月便升至前端技术经理。

　　回武汉后，杜伟结了婚，还在汤逊湖买了房。“每平米7500元，没什么压力，在杭州可得5万元一平米！”但更关键的是，他终于实现了自己的价值。

　　工作每天都是新的生活也是新的

　　高宇婕，26岁，孝感人

　　曾就职：京东，POP开放平台促销主管

　　现就职：斗鱼娱乐视频组

　　高宇婕在深圳酷派工作了几年后，到北京进了京东，每天盯着满屏的商品和价格，在“双十一”等大促中，忙着促销，“工作在二环，生活在六环，一半工资交了房租。”

　　在大学，高宇婕的专业与广告相关，一直想做内容方面的工作。去年，在被誉为“中国游戏奥斯卡”的上海China　Joy年会上，她被斗鱼展台爆棚的人气所吸引，才知道斗鱼不在广州，而在武汉。

　　她迅速投了简历，并很快被录用。现在，她变成了“星探”，从斗鱼平台成千上万的直播间中，寻找最有潜力和价值的主播，然后签下、包装、推广。“因为每天的直播都是新的，所以生活也是新的，每次签下主播的时候，都很有经纪人的成就感！” （文字 记者 李墨 图片 记者 梅涛）

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　　为什么叫斗鱼

　　斗鱼联合创始人兼CEO张文明说，斗鱼是一种天性好斗的鱼种，对环境的适应能力很强，但两雄相遇必定决斗，用身体互相冲击。饲养中，2尾成年雄鱼绝不可放养1缸。斗鱼这个名字是创业早期投资人送的，此后斗鱼也不负众望，接连在视频直播市场中，将对手挑落下马，“斗”成了行业老大。

　　（李墨 整理）

（责任编辑： 肖进安）