雇员工作期间受伤雇主应当承担赔偿责任

          判决：法院经审理认为:原告受雇请在被告开办的预制厂做工，原、被告之间的雇佣关系成立。原告是在从事雇佣活动中受到伤害，被告作为雇主应当对原告承担无过错赔偿责任。原告要求被告赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金的诉讼请求，于法有据，应予支持。遂依法判决被告赔偿原告因人身损害所受到的损失13482.83元，扣除已经支付的2837元，下余的10645.83元，限被告于判决生效后五日内付清。

        评析：本案作为雇员人身损害赔偿纠纷案,审理中要弄清以下三个问题。

        首先，要确定双方是否存在雇用关系。从案情介绍可知，原告宛某是受被告张某雇请，在被告开办的预制构件厂做工，双方存在雇用与被雇用的关系不存在疑问。

        其次，要确定原告的伤情是“工伤”，还是自身病变引起。本案在审理中，原告诉称受伤当天一直在被告处工作,且受伤之前已工作了较长时间,被告虽否认原告的伤情系在其厂内物件撞击所致,但其未能就此辩解举出有效证据加以证实。同时，在原告受伤后，是由被告送往医院的,且首诊医院的诊断也证实原告系外伤性肠破裂。因此，根据查证的实事,法院认定原告是在从事雇佣活动中受到的伤害。

        最后，要确定赔偿责任的承担。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。本案原告系受被告雇请,并在被告厂内从事雇佣活动中身体受到伤害，被告作为雇主依法应对雇员承担赔偿责任。